也应延续至孕期、产期、哺乳期结束。但是公司目前已无经营，只有上级总公司的正式员工在处理公司相关事宜，如果公司执意要终止劳动合同，只支付双倍赔偿金是否也 选择双倍赔偿呢？ 另外需要说明情况的是：公司因经营不善，目前已解除所有员工的劳动合同，但是没有关停也没有申请破产，因为公司目前还有七八个官司在身。个人 ...
//www.110.com/ask/question-4257110.html-了解详情
直接接到邮件对方和我本人决定解除劳动合同，目前我的合同为无固定期限合同，所以我咨询12333才知晓哺乳期有工资，以及哺乳期内公司不能和员工解除合同，除非双方协商一致的 我休的是哺乳假。 另外哺乳假结束后公司要与我解除劳动合同，这样公司的赔付金额，按之前12个月的平均值，对于我来说6个月都是0，这样我的 ...
//www.110.com/ask/question-4737267.html-了解详情
来上班，公司从建设期变成了运营期，员工普遍工资都有了一个下降，公司要跟我重新签订合同，但是职位从以前的资料员变成了收费员，我以前工资档位是办事员一档，但是现在 我觉得我在哺乳期对我降薪，补偿我也等于拿不到，所以觉得不合理。但是公司说因为之前是任务合同，任务完成了，当然得解除合同，签订新的合同，但是公司 ...
//www.110.com/ask/question-1209780.html-了解详情
同意了。 5月19日，突然收到公司的《解除劳动关系告知书》，称本人违反公司的《员工奖惩制度》，连续旷工5天，现要解除劳动关系。但是本人在岗期间，并未 维护自己的权益呢？我现在还在哺乳期，除了补发2月6日至5月12日的工资外，可不可以要求公司赔偿解除劳动合同赔偿金呢。如果可以，这个赔偿金是应该怎么算的？ ...
//www.110.com/ask/question-1021339.html-了解详情
大家好，有个问题想咨询一下大家，公司有个员工正在哺乳期，但是合同今年十月就要到期了，如果续签的话就是无固定了，公司想先将合同延期至哺乳期结束，然后与她解除劳动合同，但是员工目前是不知道公司要解除的，也不肯延期，觉得公司不和她签无固定是在损害她作为孕妇的权益，想问下这种情况该怎么操作比较好呢？...
//www.110.com/ask/question-14472547.html-了解详情
哺乳期内，根据法律规定公司不能在哺乳期内辞退我； 3、公司做司服下发的那个规定可不可以算作无效的？因为公司说是免费做司服，但没有给员工“要或不要”的选择权， ？我是不是应该把辞职报告留在公司，一个月以后自动解除劳动合同？我的合同7月份到期，产假8月底到期，9月底我去辞职的，这期间一直没有上班。那么根据 ...
//www.110.com/ask/question-5231.html-了解详情
我是一家设计公司员工，入职签订的合同写的是标准工时制每天8小时周六日双休，但是关于工资支付没有直接写明数值，写的是按照公司定级制度定基本工资， 4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”？又有国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六 ...
//www.110.com/ask/question-4917572.html-了解详情
月的事假，之后4月15日通知其上岗，然而她向我们口头提出要4个月的停薪留职请求，公司需要为其缴纳社保，而我们并没有批准。从4月15日至今已经 以及快递单。 更具公司员工手册中的内容，无故矿工半个月已经属于严重违纪。并且我们保留了其员工手册签收单据。 在这样的情况下，我们单方面解除劳动合同我们是否合法？ ...
//www.110.com/ask/question-987449.html-了解详情
年12月，本人考取了信息系统项目管理师证书，公司说是因为我参加公司组织的培训，但是参加培训时公司要求全体员工参加，公司认为为此培训花了一笔费用，考取的证书间必须 挂靠外面，10月份公司要用，没有给公司，10月中旬开始休产假，现在工资没发，公司以此为理由，让我一个月之内将证给公司，负责视为自动解除合同？...
//www.110.com/ask/question-3263814.html-了解详情
的机器设备, 如损坏设备和造成其它后果, 一切责任自负。 第三章 雇用、调动 1. 公司新进员工须经筛选或考试, 并经审查核定才得雇用, 应一律先经试用(一个月), 变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件由双方签字生效。 3、双方协商不成的，本合继续有效。 十四、合同的终止和解除。 1、乙方因患病或 ...
//www.110.com/ask/question-29994.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务