部门。 2、不愿意到其他部门的，那么只有解约。 如果解约的话，公司给出的赔偿方案是：N+1（孕妇也一样）， 我现在想咨询的是：我是孕妇，不知 情况，在不违反有关法律法规、包括本规则在内的公司规章制度、集体合同、劳动合同以及劳务合同的条件下，调整职工的工作岗位（公司本部、分公司所属部门等）和工作种类（ ...
//www.110.com/ask/question-1711965.html-了解详情
我刚怀孕2个半月，公司要求对我薪资结构进行调整，我的工作岗位：设计师，每个月拿固定薪资6000，但是怀孕后，公司想方设法逼迫我离职，现在逼迫我签字“薪资结构调整，底薪2000+500元/张设计稿考核”目前公司整个运营体系属于亏损阶段，之前每年新品发布也不会超过30个品种，请问公司这么 ...
//www.110.com/ask/question-5073189.html-了解详情
变更了合同（公司名称相似，法人变更）。在我怀孕4个月时公司以架构调整为由，在明知我怀孕的情况下强制我待岗，并在我下班后私自撤掉办公设备及删除我的打 ，只发放北京最低工资的80%发1300工资（薪资7100）。现在产假结束后去公司报道，仍不给予原岗位要求继续待岗。在我申明要去仲裁后半个月了又通知我上班。 ...
//www.110.com/ask/question-11602354.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务