公司调整孕妇工作岗位，待遇比之前的岗位低，公司这样的行为是否合法？...
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各位大律师好，我现在是一名孕妇，现在碰到劳动问题，恳请大律师们帮忙给点建议： 我与单位的合同是“2009年10月1日——2010年12月31日”，我 5日。12月15日公司领导找我谈话，告知我先不和我新签合同，1月份和产假期间，他承诺继续按原待遇发放。等我产假回来后，应该会调整工作岗位（准备安排另一个 ...
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我在某公司担任店铺店长职位，工作了一年多，今年发现自己怀孕了，因身体原因请了将近一个月的假，之后由于自身原因不想要要这个孩子了并做了人流准备回去上班，但领导要求我降职。我想请问我可以不同意调动岗位吗？...
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公司员工在合同签订时未告知怀孕，入公司不到半年已检查怀孕7个月。公司规定工作时间不能浏览无关工作内容的网站，其还严重违反公司网络管理规定。现由于不能从事岗位工作，公司想调动其岗位，并执行调整后岗位工资，公司能否执行这样的决定？...
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，我也同意，可是他却降低工资待遇，休息时间也减少，然后我就咨询劳动局，得知孕妇调整工作岗位，工资待遇不能变，他恼羞成怒，要我立马搬东西哄我走人。然后我就9/1没去上班，接着之后几天陆续找当地的街道村委，劳动局调解，结局不满意。然后公司告我一周未到岗而在9/8号以微信给我发"解除劳动合同通知书"，接着 ...
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您好，我想咨询一下，公司对我们的岗位进行调整，调整后待遇比以前低，我们有权不接受转岗吗？我是一个怀孕6个多月的孕妇，现在公司不提转岗的事，也不让在原来的岗位工作，这样我们可以要求怎样的赔偿？...
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2015年2月我因个人原因公司请事假一个月，想换工作，在3月份回到原单位时，正值企业变动，岗位调整，全部岗位进行竞聘上岗，由于之前的不稳定 劳务市场，五险一金正常缴纳，工资减半，回家待岗。 我想咨询一下，像孕妇这样的情况，公司能否单方面决定移交劳务市场，是没有解除劳动合同，但待遇时被告知没有岗位自然 ...
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公司工作岗位调整，原先翻译岗位已经撤销，安排去电子商务岗位，因怀孕四个月，如果自己不愿意去，公司强制安排去，属于违法吗？...
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试用期公司和孕妇解除劳动合同可以申请赔偿吗？我们老板说我们业务调整，不需要我这个岗位了，让我这几天找工作呢...
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劳务纠纷的情况，请问我接下来该怎么做呢？ 本人是一个孕期7个月的孕妇，在怀孕期间与公司发生了劳务纠纷，现将纠纷的主要情况介绍一下。 一． 孕妇的基本 回公司上班，希望我现在自己主动提出辞职。最后我表态，自己很热爱这家公司，也很满意自己的工作岗位，表示自己不会主动辞职。 （二）2010年8月3日公司的约 ...
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