培养人员，将他们几十个人派往同类型生产线参观熟悉情况，为此厂内还要求所去员工必须签订培训协议——员工必须为其服务5年，在此期间应续签劳动合同， %培训费用，不满5年退还100%培训费用，满5年退还0%培训费用，2011年厂子被大公司收购更换高层领导，朋友又签订无固定期限劳动合同，今年3月朋友离职， ...
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培养人员，将他们几十个人派往同类型生产线参观熟悉情况，为此厂内还要求所去员工必须签订培训协议——员工必须为其服务5年，在此期间应续签劳动合同， %培训费用，不满5年退还100%培训费用，满5年退还0%培训费用，2011年厂子被大公司收购更换高层领导，朋友又签订无固定期限劳动合同，今年3月朋友离职， ...
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三个月，培训课程就是海外财务实际操作，上面写培训三个月后要在公司服务三年，协议上写国内公司（也是我签合同的单位）代为缴纳教材费 学杂费 住宿费 等等，很多费用，如果不到服务期限，会赔偿很多钱。但是我到这里发现，根本就没有培训，就是到这里工作，而且工作繁忙，压力大，所有我想离职，我刚来一个月， ...
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有一条【劳动合同期限】一栏写的是为3年，在合同最后一项【双方约定其他事项】中手写着，若乙方在服务期内提前离职，需将在岗期内的培训费赔偿给甲方。 本人没签过任何培训协议，没约定过培训费用，而所谓的培训只不过是在签劳动合同签前试用期内，本公司的讲师上不到1个月的关于软件开发的课程，而且大部分时间都是我们 ...
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面试时公司方面承诺先培训三个月不收取任何费用，但要求培训完必须在公司工作一年半。然后就签了合同，合同上承诺培训完成后会给提供一个月薪不低于某数的工作。然后他们要求我用百度钱包申请了2万八千多元给了他们公司，分了18期，说每个月公司会还，当做是一种监督。但最近我发现，该公司很可能就是一个培训 ...
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我是航空公司的飞机维修人员。去年我被送到空客公司的培训部门去培训。这些培训是公司买飞机赠送的。我们培训的人分很多批，有公司没有给算培训费，有的算了培训费。什么情况下我辞职应该赔培训费呢？或者说公司是不是要提供发票我才应该陪呢？ 还有就是我们三年来一直超时工作，没有加班费？ 我怎么 ...
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进入公司，公司立马让我们去广州培训，说是培训，实际是签合同加上在门店上班，因此垫付不少钱，现在是自动离职，因为公司因合同没盖章没有给我们一份，而且也没交五险一金，工资也不对，但公司不给工资单，现在公司说要我交付一个月的工资，这合理么，而且我的五险一金怎么办？...
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您好，我是一名程序员，于今年6月份入职一家软件外包公司，但是公司没有签署合同，一直感觉很疑惑，后来问了一下同事他们很多新来的也是没签，或者只 胜任之后的工作，而且之前招我进来之前我说过我的技术水平，他们没有培训或者帮助就直接辞退了。如果我申请仲裁，公司会不会以我项目做的不好为由说我为公司造成损失拒绝给 ...
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在我合同即将到期要求补偿金时候，企业以一年前赴上海培训2个月，后一直未能达到公司岗位标准要挟我追加赔偿之前的公司培训损失。请问我该怎么办。是否继续索要我自己的补偿金，或是去仲裁他...
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深圳华育国际是一家做IT培训的公司，在今年被兄弟连(易第优(北京)教育咨询有限公司)的法人李超收购之后，对原华育国际的老员工的工资,在没有提前通知 的员工底薪也要减半，该如何维权。备注（员工以前都是跟深圳华育国际签订的合同，合同工资也只有深圳最低工资标准，但是在实际发工资的时候不一样，有每月的银行流水 ...
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