工资是以计件制的方式按月结算. (1)请问法定假日强制上班工资该怎样结算?不给加班工资算合理吗？ (2)工作几年了，企业以我们是非全日制职工至今未给我们买社保，这样做合法吗？ （3）我们每周工作时间超过42小时，可单位却以工资是以计件制的方式结算，所以拒付加班费，这样行吗?...
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两天不休息加班算1.5倍。（仅只有这2天不休息1.5倍） 每天上班9小时，7:30-11:30 12:30-17:30 遇法定假日只休息一天。 加班费按个工资基础 有哪些补偿，这厂里基本所有人都和我一样情况，如果我这样去仲裁，老板会怎样应对，会不会他搞关系，走后门，我只是一个打工的。我需要请律师吗？在 ...
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工资不发，医社保也没退，打电话咨询劳动局，被告知正在处理中，但是现在还是没有解决，我现在很急，请问要怎样才能快一些，已经与原单位沟通但还是没有解决。 该公司加班费不符合我们本地加班费标准和发放时间，平时7.5元/小时,星期天8元/小时,星期六算正常班,加班和平时一样。第二个 ...
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来计，但也得说是八小之内的吧！？我们是十二小时制，那多余的四小时无论怎样也都得算是加班啊！不是吗？ 还有就是我们这是公司的原因，才上三休四的 啊！怎么不给基本工资？而且还有那部分人是不上班都给基本工资的！按正常算应该是有基本工资，再加上加班费什么的才对吗！不是吗？的哪里位明白人给解释一下，谢谢！ 我写 ...
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