予执行. 请求先予执行的具体困难如下： 1）、家庭无稳定收入，长期未开工资，生活困难。 2）、临近春节，一家生活无着落。内容中的金额无法确定，这样 离职 1、根据2014年的平均工资约4500元/月，计算共拖欠大约4500元x 7个月（到2016年1月）=31500元（这期间工资我没法确定，但我有考勤 ...
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，但公司并没有留我们一份，到今年6月11日就一年了，期间一直按的是2300每月的工资发放，要是转正后当初谈的应该按3000每月发放的，但公司一直未给我 ，就没有。 我想问一下，像我这样的情况，可以申请劳动仲裁吗？如果申请，可以有哪些赔偿呢？又该怎么计算是多少呢？现状是我已经答应公司按上述要求先补上部份 ...
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给补上； （2）我是从5月25号到6月3号这几天的工资，他是不是应该给我？（我们工资计算时间是当月26号到下月25号，每个月的5号之前发工资） （3 的制度发放给我，未完成的部分能不能要求他们给我一个给付提成的时间。（有些合同已经成为死合同了） 针对上面问题我能不能提出劳动仲裁，需要准备哪些材料，谢谢...
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你好！ 我在一家工厂工作8个月的时间。被厂方无故开除，现在我要申请劳动仲裁，金额该填写多少，我是2013年4月10号入职的，5月份开始拿月薪3000一个月，2013年11月9号被通知开除，期间的双倍工资该怎么算，谢谢！！...
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支付工资至2014年5月。 彭璐璐离职后向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同，要求博度公司支付2014年5月15日至2014年 工资标准的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。博度公司关于应当按照最低工资计算赔偿数额的上诉主张，没有法律依据，本院不予支持。 综上，博度公司 ...
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，拖欠至2015年3月15日，期间企业多次承诺说要给支付，但再三催要，均无结果，于是，在2015年3月15日经过劳动仲裁（调解）：企业拖欠我20 顺序）？是按破产法113条第三款按员工平均工资计算（只有其中的一部分属于员工债权）？还是按劳动仲裁全部拖欠工资（20万）为优先清偿？ 2、我向破产管理人提出 ...
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，拖欠至2015年3月15日，期间企业多次承诺说要给支付，但再三催要，均无结果，于是，在2015年3月15日经过劳动仲裁（调解）：企业拖欠我20 顺序）？是按破产法113条第三款按员工平均工资计算（只有其中的一部分属于员工债权）？还是按劳动仲裁全部拖欠工资（20万）为优先清偿？ 2、我向破产管理人提出 ...
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麻烦咨询一下。关于劳动法的维权劳动合同所产生的双倍工资计算时间。根据劳动法法条规定。用人单位在用工之日起超过一个月 未满一年 需要支付给劳动者双 1月30日离职。 期间企业未与劳动者签到书面形式的劳动合同。 所以按照上述法条 企业应该支付双倍赔偿金，但是通过劳动仲裁 裁决，给我判定的双倍工资产生时间为 ...
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要求被申请人（天津市***属制品有限公司）按照《劳动法》第四章补偿我的工资报酬。 计算说明如下：每年115个休息日（含法定节假日），按照《劳动法》第 半个月工资的经济补偿。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作 ...
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号。9月4号就没再去上班了。于9月4号领了7月份的工资。 2016年7月7号—9月3号，工厂一直没有跟我签订劳动合同。请问律师，我要是申请劳动仲裁，获得赔偿双倍工资的几率大不大？如果仲裁胜诉，获得赔偿的金额是如何计算的？ 劳烦律师解答。 谢谢！...
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