B（B是A的全资子公公司），刚入职到现在，我与A公司签订5年劳动合同，但前3年在A公司工作，后又被派到B公司，现5年合同期满， A公司做法合法吗？A公司应给以经济补偿吗？如何补偿？ 还有一个问题：因如果我向A公司提出回到A公司工作，公司因为没有职位或者其他托词不和我签订合同，这种情况公司会给以经济补偿 ...
//www.110.com/ask/question-2755757.html-了解详情
降薪。（新领导没来之前，刚被调岗降薪，因公司有困难，所以同意） 3、以前劳动合同工资很低约1600左右（忘了），但实际年薪较高。 4、13-15年之前是年薪制， 卡） 5、16年发固定工资（一张卡）。 问题是： 1、怎样才被称为被迫辞职？ 2、如被迫辞职，如何补偿？ 3、在被迫辞职前，应准备哪些资料？...
//www.110.com/ask/question-6273178.html-了解详情
大概有20几人，08年至11年先后进入一家化工企业，均已签署劳动合同，且合同到今年1月到期，企业处于项目建设期，自始至终未交纳任何保险，14年因项目缓建，将 给发了。协商无果，说是停薪待岗，企业没有过失。我们应如何维权，能等到哪些补偿。若申请劳动仲裁是要到厂址所在地仲裁委员会申请吗合同到15年1月到期...
//www.110.com/ask/question-2690678.html-了解详情
若遇在三期内洽逢劳动合同时间到期，也将顺延至哺乳期结束，那么现在由于法定解除的原因，即公司解散这个原因，是否应有这样的补偿，也就是说是否补偿期应涵盖孕期、产期、哺乳期？？？） 3、三期内的社保是否单位也应一并计算入补偿款内？？？ 请高水平律师给出准确解答，最好能有法律法规的明确依据 ...
//www.110.com/ask/question-2613805.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务