签订劳动合同，并从2009年3月开始给我办理社保，合同期限3年。2012年2月合同到期后，公司没有与我续签合同，但我仍在公司继续工作，直到6月中旬，公司 主张： 1、2008年10月到2009年2月未签订劳动合同的这4个月时间，每个月应按双倍工资计算，即公司应补偿我4个月工资并补办社保； 2、公司与我 ...
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、大额医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费；第二，并要求被告补偿2009年9月至2010年12月单位应缴纳基本养老保险费，第三，要求被告承担自劳动 劳动合同法，第三次签订的固定期限劳动合同是否为无效合同？无效合同应如何要求赔偿？相关法律法规是否适用？能否以此达到诉讼请求？盼复，谢谢！是否能 ...
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三个月工资吗？或者我应该如何维护我的合法权益？或者有什么补偿标准？谢谢 解答： 1、按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作 你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每 ...
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咨询的是：如果是单位到期不续签合同，经济补偿如何计算？是按单位工作年限计算还是仅仅只计算新劳动合同法执行后的工作年限？若按工作年限计，应如何计算？按多少年计算？08年前的是怎样计算？单位是否属于违反《劳动合同法》规定终止劳动合同？应支付劳动者双倍赔偿金？社保能要求单位补缴吗？ 单位现在给了我3 ...
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本人与北京某公司签署的劳动合同是从2009年6月12号到2011年6月11号，合同到期后，公司没有任何通知，在2011年6月24号，公司说不 30天通知，而是合同到期后我又工作了13天之后，才通知我。这样是否公司要支付代通知金，有人告诉我是有的 不知道有没有法律依据。 现在具体如何补偿还没有协商下来 ...
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对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失； （一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 韩女 请求事项： 1、裁决被申请人继续履行无固定期限劳动合同。 2、裁决被申请人补发2008年1月 ...
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年12月31日一直在同一单位工作，2008年单位给签了一年的合同（2008年12月31日到期），上了工伤和医疗保险；2005年-2007年这三年单位没给签 险（工伤和医疗），是否不够，还应补上什么险或怎样补偿？ 4、尽管05-07年没签合同，但是否已形成了4年事实劳动合同关系，在08年12月31日解除 ...
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？能否再限制服务年限？如仅续签1年。 2、如至2017年底合同到期，公司无故不再续签合同，按法规应给予多少个月的补偿金？是服务N年，赔偿N个月？ 月平均工资为基准计算？补偿有无不超过12个月的上限限制？ 3、如果公司以经济效益不好或负债之类原因为由要求降薪续签合同，是否合法？如何维权？ 4、如果公司在 ...
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已签订劳动合同5年制，劳动合同到期，公司以本人身体欠佳为由不再续签。现公司补偿1个月基本工资，请问是否合法？如不合法。应如何补偿。本人已找劳动仲裁，劳动仲裁已本人退休为由，不受理此案。告之申请法律援助...
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今年56岁，男，是搞技术工作的，2001年12月与事业单位签订了15年的劳动合同，合同规定与在职职工享受同等待遇，今年单位提出要解除劳动合同，本人没有违反有关法律，应如何补偿？...
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