劳动厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿有关问题的请示》的复函（劳办发〔１９９６）３３号）中关于终止劳动合同后发给职工生活补助费的规定，应由首钢总公司迁安矿 效益差，拖欠工人工资，误导工人辞职的方式骗工人回家，辞退前我们的养老保险如何办理，一字未提，后来找他们，他们说保险账号销了，致使我们土建工人在 ...
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B（B是A的全资子公公司），刚入职到现在，我与A公司签订5年劳动合同，但前3年在A公司工作，后又被派到B公司，现5年合同期满， A公司做法合法吗？A公司应给以经济补偿吗？如何补偿？ 还有一个问题：因如果我向A公司提出回到A公司工作，公司因为没有职位或者其他托词不和我签订合同，这种情况公司会给以经济补偿 ...
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保险减少到只剩一个养老保险，请问该如何解决公司有说要给补偿，请问具体补偿要如何准确计算，谢谢了，急 另外，公司的劳动合同拖了两年到现在我要离职了都 下来，因为公司经营不景气，四个月工资都没发了。请问如果公司赔偿的话，该如何赔偿，如果申请劳动仲裁（有各个领导签字的离职申请表可以用吗？上面有手写的入职日期 ...
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降薪。（新领导没来之前，刚被调岗降薪，因公司有困难，所以同意） 3、以前劳动合同工资很低约1600左右（忘了），但实际年薪较高。 4、13-15年之前是年薪制， 卡） 5、16年发固定工资（一张卡）。 问题是： 1、怎样才被称为被迫辞职？ 2、如被迫辞职，如何补偿？ 3、在被迫辞职前，应准备哪些资料？...
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。我们大概有20几人，08年至11年先后进入一家化工企业，均已签署劳动合同，且合同到今年1月到期，企业处于项目建设期，自始至终未交纳任何保险，14年因项目 给发了。协商无果，说是停薪待岗，企业没有过失。我们应如何维权，能等到哪些补偿。若申请劳动仲裁是要到厂址所在地仲裁委员会申请吗合同到15年1月到期...
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：基本工资--3900；施工补助：250；午餐补助：250；电话补助：100；公休加班：1434.48；实际应发：5930.19. 没有提前一个月书面通知我，请问：该给我的一个月的工资作为未提前一个月书面通知我吗？经济补偿：该怎样算？谢谢你！...
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若遇在三期内洽逢劳动合同时间到期，也将顺延至哺乳期结束，那么现在由于法定解除的原因，即公司解散这个原因，是否应有这样的补偿，也就是说是否补偿期应涵盖孕期、产期、哺乳期？？？） 3、三期内的社保是否单位也应一并计算入补偿款内？？？ 请高水平律师给出准确解答，最好能有法律法规的明确依据 ...
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1、2008年进入公司工作，满1年后公司未与本人签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定，应视为无固定劳动合同。 2、2017年11月公司单方解除劳动合同，是否可 还有必要吗？ 4、是不是从2009年1月份以来，是不是视为无固定劳动合同了。若再签订的固定劳动合同也是违规的？ 5、如何要求公司进行经济补偿？...
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来公司已经一年了基本工资是800，该公司（是财政下属企业）至今没有跟我签订劳动合同和缴纳保险，按照劳动法应该在我到达公司三个月之后支付我双倍工资但是 什么资料证明？如果没有书面材料需不需要证人 问题3 以前加班和休班费用应如何计算？要是得到补偿需不需交税？ 问题4 公司福利（过节费和高温费等）是不是 ...
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我在一家工厂工做了3年多了，但工厂一直没有跟我购社保以及没签劳动合同，现在工厂生意快要支持不住了，工厂决定要成包给别人，我想辞职，工厂是否赔偿我的经济损失呢？如何赔呢？请你们帮帮我吧！其实我有向工厂提出叫工厂补偿我的经济损失，但其一直不理会我，我应走怎的途径所求我应得的补偿呢？...
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