你好，我们是一家培训中心员工，今天老板忽然开会后，说公司因种种原因，经营很吃力，就解聘了我们，工资只算到今天，请问我们应该如何向她索赔，我从劳动法知道，用工方解聘员工是应提前一个月知会员工，而且公司还是每周只休一天半的，而另半天是不算加班费的，我想知道我们该怎么争取因为公司而造成的一切经济损失？？...
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2013年5月公司内部竞聘，调整我作为一个QC，4个月试用期领导说不合适，调整到童装买手岗位。现在已经一年多了，公司以我工作不合格为由豹纹调回店铺，我不同意。公司现已下发一个调岗通知，强制调岗。HR说，公司对我的调度符合劳动法第四十条第二项。我的工龄是三年零三个月，能依法索赔吗？...
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做，单位根本没有派人出面安慰照顾职工，现在又要对我进行罚款。我可以向单位索赔一年多来我的陪护费吗？还有我2012年4月入职，单位9月才 ，我可以要求单位赔偿吗？还有单位强制我们周六周日加班，每天只给100元没有根据劳动法规定200% 付加班费。还有我和男友没有结婚，出事以后为了不让家人担心一直瞒着家人 ...
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