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旷工应该如何认定以及旷工应该如何扣发工资才属合法？
签到，唯一的就是没有签到就视为旷工这合理吗？合同上也是写的不到
单位
报到者按旷工处罚，开会的时候说了必须签到，但这话并没有写在合同上 工会或者职工代表平等协商确定。用人
单位
应当将直接涉及劳动者切身利益的
规章制度
和重大事项决定公示，或者告知劳动者。从法律规定看，
规章制度
的
制定
、修改流程为：职工代表大会或者 ...
//www.110.com/ask/question-290180.html-
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