如果单位与工会签订集体合同,不与劳动者签订劳动合同,这违反劳动法吗? 如果单位有工会的集体合同,劳动者还能不能获得双倍工资, 为什么劳动法规定工会代表可以同 ,是不同的表现形式 。 所以签订集体合同的单位就不用再签订劳动合同。 单位签订集体合同也不用通知你,因为集体合同有集体合同产生的程序,只要是你 ...
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劳动者的社会保险。 5、该公司至今未与劳动者签订劳动合同,也未签订解除劳动合同决定书,致使劳动者不能再与其它单位签订劳动合同,没有收入来源,生活没有基本保障。 李毅主任的邮件已读确认回执。从此,A公司再没有就劳动者的工作问题与劳动者有过任何形式的联系沟通,而劳动者一直等待公司的安排至今无任何结果。合同 ...
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名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 5、第三十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,依照劳动合同法第三十八条关于因用人单位 2月28日)未为本人缴纳社会保险。 4、本人2009年11月03日签订劳动合同起,单位承诺正常用工时间为6个半小时。后在本人任职期间,未经本人协商 ...
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去旷工的钱也是合法的。单位也可以申请要你赔偿你不辞而别带来的损失(须明确举证) 2.你可以要求补偿没签订劳动合同给你的损失。不知道你工作时间多长, 劳动局。 3.你应该有能证明在那个单位工作过的证据,比如说工牌,工资条(要盖公章的)等。 劳动者没与用人单位签订书面劳动合同擅自离职后,用人单位拒绝发放 ...
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至3月23日止共请假5天。申诉人坐3月19日晚十点的火车回库尔勒,20日早晨起,单位就开始打电话要求回去上班,申诉人在家仅逗留了1天就不得不 (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;现申诉人请求被诉人连带提供申诉人2次签订的合同原件并解除申诉人与被诉人一、二之间的劳动合同并转出 ...
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