如果单位与工会签订集体合同，不与劳动者签订劳动合同，这违反劳动法吗? 如果单位有工会的集体合同,劳动者还能不能获得双倍工资, 为什么劳动法规定工会代表可以同 ，是不同的表现形式 。 所以签订集体合同的单位就不用再签订劳动合同。 单位签订集体合同也不用通知你，因为集体合同有集体合同产生的程序，只要是你 ...
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劳动者的社会保险。 5、该公司至今未与劳动者签订劳动合同，也未签订解除劳动合同决定书，致使劳动者不能再与其它单位签订劳动合同，没有收入来源，生活没有基本保障。 李毅主任的邮件已读确认回执。从此，A公司再没有就劳动者的工作问题与劳动者有过任何形式的联系沟通，而劳动者一直等待公司的安排至今无任何结果。合同 ...
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单位上班工作至今，当时说好是月薪2000元，每天工作时间是8个半小时，单位不与我签订劳动合同，每月一天休息都不给，每到法定节假日就给休息1天，超时和加班也不给加班工资。每月发工资都压半个月才发，就是上月的工资要到下月的15号才发。我想终止劳动关系，老板又不同意，说要是不 ...
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根据规定，支付双倍工资的前提是用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，本案虽然订立了书面劳动合同，但是劳动合同双方当事人是我与内部机构，即内部机构是以自己名义 状态，构成了用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的事实，也就具备了支付双倍工资的法定情形。我这种认识是否牵强啊？双方签订了书面劳动合同，只是劳动合同 ...
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双方签订合同，就应将提成发放于销售代表。故意拖欠者应当支付除原本提成外的35%经济补偿，也就是2450元整。 三、用人单位在一年之内未与劳动者签定劳动 有我的名字)。 请问我这个申请还有那些遗漏?您可否给我一些建议？一年内与劳动者未签订劳动合同可申请双倍工资补偿。这个双倍工资是指什么？如果现在申请应该 ...
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但停职没有工资），让我在家等着，如果市场交接有问题就让我下市场确认和解决，未交接完之前一分不给。 4.现在公司看我准备仲裁，又命令我去交接市场 被申请人一直未于申请人签订任何书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的， ...
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的5折）来签订劳动合同，员工坚持按入职时约定签订，所以一直没签订合同，过程中公司也没有书面通知劳动者签订合同。 二、关于证书转入 与证书单位签订的是兼职顾问 ，是否可拿1.8倍左右工资？急急，在线等！ 1、劳动争议的双倍工资问题中，如何认定不签订劳动合同的责任方？ 2、证书问题，如果把证书转到下一家入 ...
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七条规定 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。被申诉人对范红兵的入职日期不清楚，且小队长又是和我签订劳动合同的当事人，应当认定被申诉人对小队长的入职日期故意隐瞒。而事实上 2012年11月前后小队长才入职，就不可能在2012年6月16日和我 ...
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，其余的800元是发现金的。我想问公司的这种做法是不是违法？ （2）、公司承认未与本人签订劳动合同是公司的过错，只愿意支付2个月的赔偿金给我，我 第一个方案，可以说对本人已构成威胁，严重侵害了劳动者合法权利！ 我在此公司真的没法呆下去了，就因为我的维权，公司就处处为难我，3月26日我通过特快专递给公司 ...
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