招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第八十一条：用人单位提供的 ...
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年11月29日签订了为期一年的劳动合同。现因为公司以我严重违反公司规章制度未有不予我进行续签合同并且在合同即将到期前进行解聘操作（合同到期时间微2015 相关合同法则。表面。用人单位在合同未到期之前进行解约属于非法解约，是需要支付平均工资的2倍进行补偿。 但是原公司时候我在10月有严重违反公司制度为由 ...
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第39条2款，经研究，决定辞退**辞退从2012年2月19日算起 有单位盖章 2.《终止或解除劳动关系通知单》 终止合同原因代码是100 终止原因是： 4.《合同补充协议》一份：规定了一些规章制度 可以让公司单方面解除合同的（疑问--解除合同就是开除我吗？）其中有提到（1）无故旷工两天以上 拒绝工作 ...
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：不知道，好几天收的。与此同时我因病请假，而且领导也在请假条签字准假了，在离开单位时，领导把我保险柜的钥匙拿走了，但并没有与我点清里面到底有多少钱，仅仅是把 派人带我教我，也没人监督管理，也没有什么工作流程或者规章制度让我知道该怎么做。这都好几个月过去了，才发现钱有问题，而且赖到我头上，我该怎么办啊？...
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久的才能买等种种限制为由没有给被申诉人依法购买养老保险,现因与用人单位没有劳动关系,所以养老保险费用应作为福利要补偿给申诉人, 根据第二条第3项 3 公司公告栏的厂规类容完全不相符,本人也从没有见过,根据第四条:”用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”所以 ...
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我对象工伤后单位（市级事业单位）只发三分之一工资，我又跟他领导交涉过了，他们以企业化管理，本单位有本单位规章制度为由拒绝发给全工资，我对象是本单位在编在岗老职工，又是公事受的伤，他这样说让我们遵守本单位自己定的规章制度，合理吗？恳请帮助！！！！！！！！...
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否则该试用期的约定就是违法的。 2、第三十一条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位 的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 7、第八十二条 用人 ...
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是这样的，我们单位没有规章制度规定年终奖的发放时间，劳动合同上也没有明确规定，但是我们是有发放年终奖传统的，目前在单位做了几年了，已经申请12月31日合同到期就“闪人”，请问有什么法律依据可以拿到年终奖么？谢谢。...
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有个律师这样回答： 如公司的规章制度对于末位淘汰有明确规定，且对你进行了明示，那么公司提前30天解除劳动合同是合法的，没有补偿。2、如果第一条的情况不存在，你可以要求公司支付你3个月工资的经济补偿金和赔偿金。 请问这样回答对不对？ 到底有没有赔偿金？...
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我和单位有5年的劳动关系，合同一年一签，到今年6月1日已经满5年，而我和公司今年1月1日又签了一年，可上个月6.25号，他们单方面解除了劳动关系，说我严重违反规章制度、工作态度不好，并且从今年以来一直克扣我劳务费，意思是逼我自己辞职，我一直没有写报告，他们就直接和我解除 ...
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