解除或终止(用人单位除了在合同到期两个月后发出的一个简单的带威胁性质的通知外,至今都没有向劳动者出具文本规范的解除或终止书面证明)后,劳动者能否得到 等相关文件精神，本人与公司采用“一年一签”的方式重新（变更）签订劳动合同。2003年－2008年至今在公司成套事业部先后从事车间统计员和产品销售工作。 ...
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财务管理自主权，但甲方突然在2013年9月中旬在全厂职工大会上以经营亏损为由单方终止合同，并向乙方出具了由甲方收回财务权的书面告知。本人在承包经营期间， 未送达本人，本人并未签收。现在甲方以经营亏损为由拒不退还风险金，请问甲方在合同中是否有违约行为，本人能否追究甲方违约责任，并要回承包风险金。 谢谢！...
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职工，工作年限自2010年10月至今，其中2013年之前都签订了劳动合同，2013年12月单位统一要求签订了终止劳动合同，2014年未签订，如今我和 倍工资补偿， 二、2010年--2013年，由于单位生产安排，每月都没有节假日，能否要求赔偿； 三、2010年至今单位从未缴纳过任何保险，并且去年6月以 ...
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险一金，直到2012年11月，本人提出辞职并签认了一份终止劳务合同，合同上并没有提到五险一金，询问相关领导下，告知没有买。请问，劳动法保护我们这类在某公司工作了很多年的临时工吗？我能否依靠法律途径要求此公司给我购买五险一金或者给予经济赔偿？...
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的第十六,第十七条不具有法律效率,根据第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 维持申诉人以上的诉讼请求. 此致 劳动仲裁委员会 十万火急，5月12日就开庭。请问我的请求能否得到支持，谢谢厂方出具解除劳动合同书所依据的第十六条，第十七条与 ...
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