，，我申请了劳动仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资，裁决下来，公司需要赔偿我三万多元未签劳动合同的工资，但公司起诉到法院，理由是：1、单位所有 个通知提交到法院，内容为：现通知2012年度劳动合同即将到期的同事，请在到期前一个礼拜之内联系公司人事部续签劳动合同，若过期不续签的，将视为拒签劳动合同，公司 ...
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在公司工作3年，做销售经理，每年业务量稳步增长，合同今年10月到期，公司提前一个月通知说不续签，并且赔偿3个月的工资，合理吗？ 问理由说是：我的业绩没有翻倍。 关键以前公司也没有这个要求，这个也不再我的JD和销售目标里， 请问这种情况最多可以赔偿几个月？ 本人工资已经超出上海平均工资...
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怀孕期间合同到期，公司并未与我续签，但是维持雇佣关系，产假结束后，公司要求解除劳动合同，并以我在怀孕期间没有工作理由不赔偿，实际情况是公司为安排我 遣散 想申请劳动仲裁，要求公司赔偿2n+1 不想自己跟公司交涉沟通，可否找律师？另外，公司是外地公司，合同履行地是沈阳，可否在沈阳仲裁？ 律师费用如何收费...
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合同到期 公司选择不续签 该如何赔偿 国营上市企业只交三险 之后多了一个公积金 那差那两险如何赔偿...
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就得延长合同期限。2015年1月份合同到期，本人提出辞职，被公司留下继续工作，并且商定2015年3月起每月工资待遇为7500元，未续签合同。直至4月27日下午两 ，陆续结了员工工资，但只限有合同部分，后面加薪部分不发，因是其老公口头答应的不发。现已提交到劳动仲裁，请问我要如何维护自己的权益，在开庭审理 ...
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2002年进入单位工作，直到2004年通过劳务公司作为中介签定合同，每两年一签，到今年的10十月份到期，单位不续签，请问2004年前没签劳动合同的能否得到赔偿，现在单位无任何正当理由不续签，请问如何保护我的正当利益...
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，而且合同刚到期，没有给我续签），这下直接叫我们在厂里（铜梁）报到，变相强迫员工离职，我们应该如何保护自己的权益？如果我不去铜梁报到，是否就可以开除我，我是否可以得到经济赔偿，我该怎么办？...
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