本人与公司签三年合同，去年因公司疏忽未续签，过了6个半月，公司通知补签后签名日期是今年签名当日，上午签发，下午公司就后悔（因为落款日期），要求 本人未同意，公司发出辞退通知书并承诺4个月经济补偿。在此前因公司未续签合同，本人已申请仲裁双倍赔偿工资差额，请问律师，现4个月的经济补偿会影响到5个半月的双倍 ...
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，办公地点，公司人员内部结构都没有动。至此一共签了三份合同，这三份合同上面的工资都是以最低社保基数交的，其余的工资都是公司以各种方式发放的，比如财务， 这一条规定来反驳。 5、第2条成立的情况下。工作时常超过三年半，按照正常赔偿我是否可以要求公司赔偿5个月的工资。 6、因为现在还没有发正式开除我的通知 ...
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所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的 时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排 ...
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，办公地点，公司人员内部结构都没有动。至此一共签了三份合同，这三份合同上面的工资都是以最低社保基数交的，其余的工资都是公司以各种方式发放的，比如财务， 这一条规定来反驳。 5、第2条成立的情况下。工作时常超过三年半，按照正常赔偿我是否可以要求公司赔偿5个月的工资。 6、因为现在还没有发正式开除我的通知 ...
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续签劳动合同，又工作了11个月后（即工作到2013年10月，，我申请了劳动仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资，裁决下来，公司需要赔偿我三万多元未签劳动合同的 ，这也是现在职同事告诉我最近他们才补签的，关于公司所提供的这份通知。其实是最近才搞的假证，本人在公司工作合同到期其间，公司并没有发过这份通知，更 ...
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我工作两年另7个月，与公司签有合同，未到期，公司是国有企业，考勤实行电子打卡，合同约定每周休一天，每天工作8小时，加班有加班费，可是在两 出差补足，答复是等报销下来，电话通知我，离职后我去人事要求补发我的季度绩效工资，答复是离职后就不发绩效工资，补贴也没有，请问我这种不是自己主动离职的，是被迫才提出的 ...
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我司一位保洁员自2008年1月9日签订合同，一年订一次，因该同志工作怠慢，看电视，去晒太阳等，今年的1月21日，公司决定辞退该员工，工资算到1月8日即合同到期之日，对方要求补偿三个月3500元，合同工资是1000元/月，请问公司是否给予补偿？至少要补多少？...
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