被申请人一对解除劳动合同解释为“公司发生经营问题，工作岗位不存在。”申请人拒签此协议，不同意《劳动合同解除协议书》中的第2条A项，“核发 6.5 个月工资 4.员工加班记录表； 5.工作往来电子邮件多份； 6.员工培训记录多份； 7.部门组织架构图1份； 8.《物品交接清单》1份； 9．拒绝入厂区视频 ...
//www.110.com/ask/question-4142530.html-了解详情
被“内退”的职工有很多专业水平还是拔尖的，就是现在在岗的部分员工的专业水平都无法与他们相比。根本不存在再培训的问题。当年核定超员82人，结果以工龄硬性 了内退协议，2002年10月1日生效，来个先斩后奏。现在我们发现“内退”生活待遇的基本工资、企业年金、住房公积金、社保、医保与在岗职工有很大差距，我们 ...
//www.110.com/ask/question-54850.html-了解详情
本来的工作原因带手机及耳机进入车间工作，期间我所在的生产线并没有因为本人戴了耳机二造成工作效率低，或者出现其它问题给公司带来经济损失，无法及时出货等情况，只是 每分钟5元！ 4.公司招人时，针对求职者存在严重的隐瞒、欺骗行为！不告知不培训相关的公司制度！待遇方面本来说的包吃包住，但是最后签完劳动合同被 ...
//www.110.com/ask/question-8231074.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务