卡（同时也是饭卡）一张，一张2009年9月份的服装收据，一本员工手册，在庭上对方律师以学习、培训、实习等人员均发放此卡，服装为统一发放方便管理， 我想请问这段对话是否可以认定我是大饭店的员工？另外仲裁处要求对方饭店经理去听录音的时候，对方否认认识我，不确认录音的存在，需要进行录音鉴定，那么抛去鉴定其 ...
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给分析一下，先谢过了！最近了解到公司和培训学校不是一个法人，公司的财务方面存在问题，我的工资还是走培训学校的财务，保险方面追究的话最多也是按培训学校所在地的标准给补。公司转型了是不是存在双向选择？老总在转型前会议上曾有口头承诺过员工有双向选择。但是真的辞职了又不批，扣发九月份工资。...
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请教法律专家们一个关于劳动合同的问题： 我于2006年12月和现在的公司签定两年劳动合同，合同期至2008年11月30日， 同时签定了一个补充协议， 一份四年的员工培训签约， 约定从2008年4月开始服务期四年。到2008年11月底公司没有和我继续签劳动合同，不知是不是因为有员工培训签约存在所以不用签 ...
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，我所在的分行搞双向竞聘上岗活动。我处室的经理没有聘任我。按这个二级分行的规定。我要待岗培训3月后再竞聘上岗。并且待岗期间只发基本工资，其他绩效工资 ，但也是事出有因，并且我向他做过沟通检讨。 4）处经理存在很多违规问题。特别是对员工由其是年老的员工歧视、排挤，待遇不公。。。。 我现在已被其他处室聘用 ...
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； 2.4.3甲方经营情况发生变化致使乙方工作岗位或职务不存在、岗位无空缺 9.3乙方有下列情况之一的，甲方可即时单方面解除本合同，并且毋须支付乙方提前解除 消失后，公司把我派遣到新的岗位，然后 说经过培训后不合格，单方面解除合同，并不赔付应得的补偿，这是不是可行的。 问题：1.如因业务终止导致职位 ...
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但公司没有书面公示,如果可以找到部门还存在的证据的话,是否可以证明协议无效. 4.假设我们签定的"自愿离职协议书"合情合理的话,我的离职申请书和协议书是在8月24日 不是需要去做职业病检查? 2)另外,我还经常给客户培训,06年的时候连续几个月时间在外地做培训讲课,那时候就落下了慢性咽喉炎症,到现在还 ...
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发基本工资的80%，要我下周开始就不要来上班了。而且都只是谈的时候说的，没有任何书面通知证据。 我的问题是：一。公司没有书面通知，我是否有权继续上班要求公司 承诺的很多比如项目奖金从未兑现过，年终奖也没发给我，公司效益好的时候没想过员工，效益差的时候我也没必要为它着想；我现在能拿回来多少尽量拿回来多少 ...
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种情况可以有违约金，1是培训服务期条款，2是竞业禁止条款，其中不包括商业秘密保密条款。劳动者与公司签署劳动合同违约金时，如果员工违反了保密义务（不 或复制专有信息。 “接收方”保证不向任何第三方透露本协议的存在或本协议的任何内容。 使用方式和不使用的义务： “接收方”同意如下内容： “透露方”所透露的 ...
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奋斗的两年不应该就这么被无视，是不是应该还要算一些我的无形资产？或者品牌价值什么的？我是开设一家舞蹈培训的，两年前刚开始一次性投入了6万，场地是租的，后来两 带动出来的圈子。应该都是我的资产吧？但这些要怎么去确定它大概能有多少价值？有没有相关法律条款能涉及到？或者去证明这些无形资产价值的存在和有效呢？...
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的假象，因此拒绝了。然后收到邮件称我拒绝培训，当日记旷工。 6、《企业员工奖惩条例》已废止，公司作出的处分是否有效？如何应对更为妥当？1、根据 满意的。 请公司核实《处分通知》所依据的投诉事实是否真实存在。 根据2001年最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《关于民事诉讼证据 ...
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