这种行为是否合法？法律对员工工作失误赔偿范围方面有没有什么规定？另外，公司在解聘通知书给员工前2个月就私自停缴了该员工社保，这是在该项目未出问题前发生的事。造成 符合补偿？“公司通过微信与上司沟通过该项目干不了，”这个手误打错了，应该是员工通过微信与上司沟通该项目接不了。这些微信聊天是否可以成为证据？...
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的权利，在此基础上自愿签订本协议。也就是说所有员工，可以拿了N被赔偿去新公司工作。 对于孕妇公司HR给出口头说明，也可以不签订这些协议，继续留在原 赔偿方案，以及关于要求三期人员放弃权利的条款是否合法？ 2.如果我选择留在原公司工作，到三期结束后，公司说是再单方面解除劳动合同，公司可以单方解除么？我不 ...
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通知了员工可以投递简历进行面试，但要向公司请假。12月7号至今，我和同事依然每天准时上下班，期间还要工作。但公司方对此作出了辩解，说这就是提前30天通知员工解散。 这样的情况，可以向公司申请经济补偿金吗？本人4月11日入职，公司在7月份才给出一份有问题的合同，合同上的工资金额与 ...
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与理由 申诉人自2011年9月20日起即在被申诉人XX商贸有限公司XX专柜处工作，并签订劳动合同。2011年10月19-25日与10月28-31日为XX 平分提成规定，此文件具有严重的临时造假性和欺骗性；4、除XX专柜正式员工必须遵循被申诉人所颁布的临时导购员评分销售业绩规定，公司在深圳市设立的专柜均 ...
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”是上市公司，该公司员工，尤其是担负核实情况的小姐，（原因不清）居然采用欺骗手段核实情况，是我万万想不到的。而且，明明是她用欺骗手段编出的信息，反而要 “罪名”，这是不公平的，我不能承担我从未犯过的“罪名”这不该是一个上市公司工作人员所为。 我想知道，我的个人信誉及权益受到法律侵害，我要求：1、“深圳 ...
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一名邮政速递正式员工。我单位因今年二月中旬收款员辞职，无人收钱，单位经理把我从原岗位调来帮忙，但是我没干过财务，不会，怕出问题，跟领导说我 ，红头文件，限期十五日内缴清差额，否则解除劳动合同。 所以我去找劳动争议仲裁委员会咨询，工作人员建议我先与单位领导协商。我去跟单位领导讲理：我一分钱没拿，我为什么 ...
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是一名邮政速递的员工。我单位因今二月中旬收款员辞职，无人收钱，单位经理把我从原岗位调来帮忙，我说我以前没干过收钱的工作，怕出问题，但是经理以开除做 现金不够，单位就赖到我头上。律师，我该怎么办？如何结束这心烦荒唐的闹剧？！ 问题补充： 昨天，单位副经理带人，又来我家闹事，说我不仅仅短了一万多元，有可能 ...
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答应了！一直干到9月份！在9月3日工作时听说 所有的分部工资还是1元每件。只有我们分部降工资了，我们分部的员工都挺气愤 说先不干活 等领导来问问怎么回事 问问他工资不平等的问题。他回答9月3日晚上已经开会都降工资到0.8元了 你们老老实实干活吧！但是前提要罚款 和把9月3日剩的货物全部送出！我们不同意 ...
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工作，期间我所在的生产线并没有因为本人戴了耳机二造成工作效率低，或者出现其它问题给公司带来经济损失，无法及时出货等情况，只是因为不服从副总的要求取下耳机， 第一天从下午6点钟加班到晚上9点，27号从6点加班到10点整天工作12个小时！并且公司并没有支付任何加班费！这种情况在公司时常发生！每个月平均两次 ...
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司机，反应德州市德城区环卫处清运一公司，员工工资无缘无故降工资的问题！2016年2月29日，德州环卫处清运一公司，下达员工降工资的通知，内容是：平板车装卸工 ，与装卸工干一样的工作，没有任何原因！降低580元，垃圾压缩车(大车)没有任何原因！降低150元，同样属于技术工，德州市财政局，因拨不出款，要裁 ...
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