虽然各有理由，但针对周六活动的事情，也说明公司团队有很严重的问题：管理松散，凝聚力不行，员工向心力不足，团队意识淡薄，老油条意识浓重等，同时，发现了2个 公司股东。如果你还看不到问题的严重性，公司将采取下一步措施。 还有，各事业部规定的奖励假期、旅游假期、迟到券及公司规定的年休假，因公司处在创业期， ...
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的一名打工人员，现在遇到这样一个难题不知何去何从，请各位律师们给个建议：2007年10月22日，我到一个印刷厂应聘切纸工一职，该单位名称当时叫“北京卡 人证，我该怎么办？我没有劳动合同,该公司是一律不跟员工签合同的,我没有书面辞职书,在该公司时基本上没有休假,十月一国庆节期间请假还按请一天扣一天半工资 ...
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岗位。 第四条 乙方的正常工作时间每日按公司的作息时间执行，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。 第五条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外 第十二条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月 日起生效。 第十三条 本合同为一年期合同，本合同在一年内有效。 第十 ...
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上班1年了，没有签署任何的劳动合同。一个月只有2天休假，没有任何社会保险和五险一金，只是上班超过1年者每个月有50元工龄工资和100元三金补助， 也没什么用处。基本上天天开会开将近2个小时。逢年过节也没有任何三倍工资或者补贴。每个员工的电脑也被监视着，工资经常变动，每次变动他不通知别人只给会计说，等会 ...
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工资的情况。2月24日给大红包100元，就这样一直上班到2月26日大年初四那天我休假，没想到那天家里有急事说让我把工作辞掉，过两天让我去外地一趟，没 知道自己没干几天，提成也就算了，至于最基本的工资问题现在都弄成这样，就算他之前改过了，也没有告诉过我们这些员工，现在他说什么是什么，我又没有证据。老板的 ...
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，谁敢惹他不高兴。我是他下级，并无个人矛盾，不知他为什么这样对付员工。 四·孙院长98年接班的，在看病上也给了一些照顾。今年5月初，找医院主管工伤小左 够条件，不够条件都应跟本人说一下。因为本人对工伤政策了解，不让了解情况，但休假拿全薪，住院费，治疗费，检查费全免，又像是工伤待遇，又有人说鉴定为工伤。 ...
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