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教育机构
员工
提出
离职
后没有正常上班，但是有去上课。
正常上班，但是有正常上课。当月工资扣除旷工工资后发放。随后发现其窃取
客户
资料并私自联系
客户
进行上课行为。于6个月后申请劳动仲裁。索要旷工工资，并增加 构成违法？所属教育机构，
员工
提出
离职
后没有正常上班，只在有课时来
公司
。签署劳动合同时候薪资制度无底薪50%提成，并且在一月之后私自
带走
部分学生资料在外 ...
//www.110.com/ask/question-14025955.html-
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