个月前因个人原因提出辞职，公司借口人员紧张一直未给予批复。现在满一个月了，自动离开公司。请问，我之前的工资可以全额领到吗？...
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本人因个人原因于2013年4月向民营企业（物流公司）提出辞职，（本人主要负责检验公司轮胎能否给予司机更换及记录），并与一人进行了工作交接，于2013年5月 把这些数都算到我头上，这些数我是什么都没做。（公司过了一个月后真的以我管理不到位，扣我2700多元的工资不发，后才有人举报我所做的事）。再回去跟 ...
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并与劳动者补订书面劳动合同；前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前 ，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。在申诉人离职期间才了解到自己的合法权益受到了侵害，现申诉人请求被诉人一补发申诉人试用期期间的工资，2010年10月14 ...
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本人在一家茶叶销售公司上班，一个多月后因个人原因向老板辞职，老板以未满三个月为由扣了十天工资，说在下个月发工资的时候会发提成和奖金到卡上。两个 过去没收到。给老板打电话他说总公司不给发。还说我没有提前三十天离职要负法律责任。又因为未满三个月没签合同，缺少书面证明，我还是学生，不懂法律。希望你们能帮助我 ...
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我在一个公司上班，刚过试用期，转正后，我因个人原因要离职，因此提出辞职，总共干了50天，当我提出辞职要求领工资后，我们经理居然说我突然提出辞职， 1200），这样做合法么？我想咨询下， 我就给他白干了 一个月么？他还说干不够1年的都不给试用期工资，这样规定行么？符合法律么？开始面试的时候他并没有说明这 ...
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6月26号才发，提成上是1个人发了2000,2个人只发了1000，还有一个同事直接没有。找老总助理沟通，直接不理我们。后来找了并入的部门领导反应此事，最终也是以相互推脱结束。6月份我们在新部门安安分分做事，6月份的工资新部门的原员工在7月15号就发了，就我们合并进入的几位员工没发 ...
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管理职位调到基层一线员工，并且之前所有工资待遇全部取消； 其二，公司对我的调岗是换了一个领导之后，因这个领导对我上述提到的个人情况却留有看法，所以对我进行调岗 具体明细了，但是让我赔付，有理可循么？ 其四，盘点表还有已经离职的领导和我的直接领导的签字，我只是盘点人，并且进货渠道和报账都不是我做的，这样 ...
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货品，账实相符无差异，盘点后员工A离职，因暂时招不到新员工，只有员工B一人上班，从3月11日-22日上班，每天就她一个上班（期间多次外出吃饭时间长，多 ）。目前员工B还在店铺上班，认为产生货品差异的原因是就只有她一个人上班，本来应该是两个人上班，但她一个人上班期间公司是按两个人的工资支付给她的，也和她 ...
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