未果，现在希望通过劳动仲裁来维护权益。 要求： 1、发放2014年12月至2017年2月期间的工资，并给予双倍工资支付赔偿金同时给予25%的经济补偿。 2、 应给予5个月工资补偿，由于拖欠工资给予双倍补偿，应为：5个月工资*2倍。 5、未核销的费用给予核销。 请您给予帮助，我能否劳动仲裁成功，需要准备 ...
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发布招聘，也按照他的要求装了业务电话三部，现在还没有产生效益他就走了，现在告公司拖欠他两个月的50%的绩效工资，并且没有签订合同双倍工资，并且他录音了， 经理恶意不签订合同，就不需要赔付双倍工资？但是没有书面通知的证明，还有什么办法？绩效工资能否以什么方式就不需要发给那个经理，这样就不是拖欠工资呢？...
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年1月份去其他部门报道，我也去了，2月份16号左右发现公司没有发1月份工资，当时注意到写的缓发的理由是“员工没有办完离职手续，缓发工资”，可是 没有协商过。现在我是否可以仲裁公司正常发放1-2月份工资，并双倍赔偿。之后我若提出解除合同，能否再提出公司违法终止合同，要求公司赔偿这10年*月工资的双倍赔偿 ...
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