自2004年10月进厂未签劳动合同 到2007年12月份新劳动法执行前工厂和我们签了一份无固定期限合同 就是只有开始日期没有结束日期的合同 第五条 乙方个人，并由乙方按照其所属的当地劳动和社会保险部门的相关规定自行缴纳。 别的内容都差不多 还有我们倒班上6天休息2天 一个月有时上23.24天班 节日三 ...
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一句条款:甲方有权根据经营需要调整上述工作内容.乙方对调整有异议的可向甲方提出;;;;公司的答复就是现在对于我们异议的答复就是没有赔偿..所以请问下:以上这种情况,我们如果离职是否应有赔偿??依据的是劳动法的哪个条款可以向公司申请赔偿?? 谢谢!!!...
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