，按照如此业绩，全年将获得较高奖金。从今年7月，直系经理以我与她不合为由，提出让我离职，准备安排她的朋友顶替我的岗位，并且强行让我提交离职报告。如此一来， 规定，奖金为季度发放一次，但经理强行要求我8月底离职，这样就可规避奖金的发放。此外并威胁我如果不提交离职报告，将调我去其他城市岗位，再以无业绩为由 ...
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公司裁员 想变相的不赔偿 因工作3年 本月12号才提出离职 让我月底离职 这样的赔偿是如何呢 如果需要劳动仲裁 需要具备什么证据才能胜利呢...
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我准备在12月月底离职，公司年终奖是在春节之前发，我想请问离职前我是否有权力要回我的年终奖。 我一月份就要去新公司上班了，公司要以春节发年终奖为理由不给我，我不知道该怎么要回。...
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8月底离职，因为是培训机构，所以会有一项叫做续班奖。在离职手续办理时，校方说离职员工的续班奖跟随在校老师一起发放。但是本该是19年秋的续 ...
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我是做业务的。6月入职，9月底离职，期间是提前一个月打了离职（主动离职）。入职后公司强制让签了培训协议（不签就走人的那种）培训两个月，期间我们基本上是半脱产方式培训了一个月零几天。培训费用5000 ...
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我五月份月底交的辞职 人事那边不批 请假也不肯 如果我旷工三天 被开除 是算自动离职还是被开除 我还能拿到工资吗（入职的时候没有签合同）公式机制里面有一条 自动离职规定：员工无故连续旷工3天者公司视为自动离职 自动离职者公司不予发放所有工资。 这条可以成立吗...
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本人于10月份向经理口头说明明年一月份想离职，但具体离职时间未定，现公司以我在职的工作岗位被撤销，无其他工作安排，要求我11月底离职，这样的情况算不算违法了劳动法？可不可以提出经济补偿？...
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一家网络公司上班，由于公司要大改革，要辞退很多员工，但是又不愿意给补偿，都要求员工自己写离职申请，或者掉去跑销售，但是任务要求很苛刻，对我门刚去跑的来说根本不可能完成，请问这种情况我门该怎么处理呢？谢谢！请问现在月底了 公司当官的都给我门店长说了 下个月就不给我排班了 想去找上面当官的 ...
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月底询问何时发放本人的业务提成时被告知要到8月底发放，待到8月底询问时被告知9月底发放，本人于8月底离职。离职后9月份得知，同事们的提成并未发放，多 一直到2017年4月在询问财务是否核算完毕时却突然被告知由于我的原来的直接领导离职，该部门的负责人称其自己解决不了不管了，让本人去找老板，打老板电话处于 ...
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要求写个借条，预支一部分工资。如此情况下，申请人于2016年6月初提出口头离职，被诉人同意在8月底离职，到了9月仍要求继续工作，以顾全公司其他员工生活为由，请求 公司基他员工生活和未交接手头工作为由，不允许辞职。因公司安排申请人交接的对象交接两三天就离职，短短半个月时间，新招进来的三名员工均离职，导致 ...
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