第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的；(根据劳动合同法的第四十六条要求:公司方足额 自主创业.那么让公司补交了社会保险.是否对我已无实际意义.我可不可以要求公司方直接支付经济补偿呢?倘若可以,那需补偿多少才算合理??) 第八十二条 用人单位自 ...
//www.110.com/ask/question-206.html-了解详情
2182元； 由被诉人连带向申诉人退还押金2000元并撤销担保； 由被诉人连带向申诉人支付绩效工资1552元及25%经济补偿金388元，合计1940元； 由被诉人一重新计算 ：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） ...
//www.110.com/ask/question-991118.html-了解详情
或者盖章生效，并由双方各执一份。实践中，一些用人单位存在不将劳动合同文本交付劳动者的情况，以此限制劳动者的权利，这一行为属于违法的， 有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ...
//www.110.com/ask/question-94701.html-了解详情
。我随后找总经理沟通，其逼迫我转岗如不同意就自动离职，我没有同意。并以扣发劳动报酬威逼我，总经理说自动离职的话将把7、8、9三个月绩效奖金补发给我及 通知。我现在需要维护劳动者权益，希望能获得您解答：我的请求：1、企业未及时足额支付本人劳动报酬，要求企业补齐7、8、9及10月份绩效奖金及全额劳动报酬； ...
//www.110.com/ask/question-1345954.html-了解详情
劳动合同签订工资发放日期，但实际操作经常拖后是否符合“劳动法”未及时足额支付劳动报酬的规定？拖后10~20天也不讲明原因。...
//www.110.com/ask/question-1838379.html-了解详情
劳动合同签订工资发放日期，但实际操作经常拖后是否符合“劳动法”未及时足额支付劳动报酬的规定？拖后10~20天也不讲明原因。...
//www.110.com/ask/question-1838376.html-了解详情
赔偿金。法律是这样规定的： “未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付 支付，才会有赔偿金之说。” 那是不是必须申请仲裁后受理了，并且由劳动行政部门责令才能拿到经济补偿，个人不能要求公司给予经济补偿吗？ 我查了下 ...
//www.110.com/ask/question-1455791.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务