扣除400元，员工到手的工资才1000左右，每个月还要加班，加班还不算工资，节假日更是加班严重，也不给工资， 作为劳动者该怎么维护自己的劳动权益？该公司是否违背劳动者权益保障法？...
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所对应的工作时长，作为断案依据。这就算劳务关系，也有民法等保护，属于约定不明，未约定都有法条相对应。是否老年退休劳动者，更适合，更喜好，十二小时工作制？同是劳动者不受劳动法保护，民法及劳年人权益保障法也不受保护呢。八小时及十二小时都没有证据，若都是这判法用工单位 ...
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两人说法不一发生肢体冲突，今天我所在的公司和我解除劳动合同，我看了《妇女权益保障法》42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 （二）在 ...
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责令限期改正，给予通报批评；情节严重的，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 (中华人民共和国残疾人保障法)主席令 第三十三条 国家对残疾人福利性企业事业组织和城乡残疾人个体劳动者，实行税收减免政策，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持 对于申请从事个体工商业的 ...
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社会保险费。 4、第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （三 缴纳，逾期不缴纳的，可以追加收滞留金。 三、 根据《中华人民共和国残疾人保障法》相关规定： 1、第四十六条 国家保障残疾人享有各项社会保障的权利。 ...
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更是我作为失地农民在生活困难时候取得政府救济的 事实根据。 中华人民共和国残疾人保障法相关规定： 第三条残疾人在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面 残疾人的，由有关主管部门责令改正；残疾人劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。 第六十七条违反本法规定，侵害残疾人的合法权益，其他法律、法规规定行政处罚的 ...
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