条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的 以及2012年3月的社会保险； 由于申诉人已怀孕，有妊娠反应，长时间的加班加点工作令申诉人心力交瘁，常常感冒发烧，并被迫带病坚持，生理心理都承担着重大的 ...
//www.110.com/ask/question-991118.html-了解详情
，被诉人一直打电话要求我回来继续上班，并威胁我在整个重庆找不到工作，在新公司也没法正常上班。 2016年10月25日，正式递交离职申请书，被诉人签字，同意 交接文档给他。 2016月11月1日至2016年12月31日，又被安排为＊医院项目这三个项目修改软件，碍于情面，申诉人尽力做这些项目，被诉人以＊ ...
//www.110.com/ask/question-10356290.html-了解详情
我缴纳了三险一金 从2011年3月份开始 2012年2月份 我身体不适 不能正常上班（有医院的病假条20天和就诊病历卡）2月18日和19日 我有 其中有提到（1）无故旷工两天以上 拒绝工作安排 为严重影响工作制度 （我是生病不能继续工作 后来没有继续工作有进行工作交接 而且我2月18号19号 有带病 ...
//www.110.com/ask/question-902064.html-了解详情
的工作为由安排我调离现在的岗位，可能是去其他岗位，也可能是让我待岗（每个月只发基本工资） 其次公司会安排我去劳动合同签署的工作地之前的城市参加培训（不会告知具体的培训时长），其中公司暂时不会报销住宿费和车费。但是如果在正常工作状态下出差，公司会提前预定酒店和下个 ...
//www.110.com/ask/question-9634165.html-了解详情
我在**大学 已经干了6年多了，这些年**大学一直没有给我签订劳动合同，什么保险之类的东西，现在正常工作的地方，突然间说装修停业整顿，已经停了5天了，现在大学一直没有个明确规定把我们安排到什么地方工作，如果他们就算安排了，我选择直接不干了的话，我想 ...
//www.110.com/ask/question-9416089.html-了解详情
四个人干六个人的工作理应也要拿六个人的工资才对，而且由于这些工作本身是超出正常日工作强度的，是否能按加班计算。员工修产假仅仅是公司和该人之间的利益纠葛，但跟部门内部其他人无关，我们没必要承担本来他所负责的那一部分工作。而且这个状况机会都快长达一年的时间了，是否可以向公司追讨我这一段时间所 ...
//www.110.com/ask/question-1597188.html-了解详情
我们单位每隔十天就安排值班一次，正常工作8小时之外，每次值班15小时。17；30至08；30，可以休息睡觉。周六。周日值班24小时。晚上可以休息睡觉。单位不给加班费。只给一点值班费。签订劳动合同时，合同中规定了值夜班的津贴标准，低于日工资标准，请问符合劳动法吗？...
//www.110.com/ask/question-11066625.html-了解详情
工资标准的日工资是》1080元除以21.75天=49.66元。 2 根据国家法定工作时间计算出我们每人每年应该有多少天是属于法定以外的个人休息时间：365 加班工资：根据《劳动法》第44条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常工资的200/100的工资。”计算如下：全年星期天 ...
//www.110.com/ask/question-1154801.html-了解详情
年，贾亚丁在自己任副主任医师仅四年时，利用职权提前给自己晋升为主任医师（正常需要五年），并且享受职称待遇，成为硕士生导师（曾经在山西省眼科医院限制名额报考硕士 大的怒火？我给她无偿加班看病到中午1点，积极给她安排手术，为什么侮辱我？ 3.停止我的工作，通报批评我的根据就是这个病人投诉我，那么病人的投诉 ...
//www.110.com/ask/question-1243937.html-了解详情
不得超过六个月。”“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”“试用期 了劳动法，故被迫提出辞职。 5、单位春节前承诺，加班给予正常加班费并且针对通班员工给予调休，并安排调班表的情况，本人放弃春节与家人团聚的时光后 ...
//www.110.com/ask/question-94701.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务