的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人 责任；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限 ...
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赠与的最大区别，即普通赠与在赠与成立时即生效，赠与人如无合同法规定的事由不得撤销赠与；而附条件的赠与在赠与成立时并不立即生效，需在赠与所附条件成就时生效。 未生效，受赠人应当返还赠与物，赠与物已不存在的，受赠人应当返还相应的折价款。” 这个条款，有没有具体法律依据呢？ 麻烦各位专家律师给回复下，谢谢！...
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时候，姓徐的提出还差10万元没办法按合同的规定的时间给姓冯的，希望姓冯的能暂缓一段时间，可是冯老板没有答应，一再强调必须按合同办事，按合同违约进行相关 明确了利息和还款日期。而且双方还签署了上面的那个双方协议。这个协议在法律上能支持我吗？也就是说法律能支持这个协议吗？如果到期他不能还我能强行接他的店吗 ...
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上的简单文档说成“几个工程师反复修改多日才设计出来，成本很高”，不仅没有基本的诚意，更证实了被告涉嫌利用合同缺乏技术文件和报价单附件进行诈骗，当我 。不仅严重败坏商业道德和社会风气，也违反了相关法律。 综上所述，为维护自身合法权益，根据合同和我国法律的相关规定，以及本合同中双方产生纠纷，向甲方（我方） ...
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劳动合同法如下规定: 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况 的双倍工资） 终上所述要求是否合理？因我对法律知识了解较少,所请求大家给予我准确的回答和补充,本人在此谢过了```` 还有现在以提交给劳动 ...
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合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 和保护用品，以便在合理可行的范围内，预防事故危险或对健康的不利影响。与工作有关的“健康”一词，不仅指没有疾病或并非体弱，也包括 ...
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保险费暂行办法》）。 第二十二条 凡符合法定条件退休的职工，有权享受本规定的基本养老保险待遇，并受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。 第二十六条 职工做两个工资表其目的就是对一线职工下毒手！为了少报养老金基数！为了……。没有根据的话先不说了。 滥用职权、违法行政，有令不行，有禁不止。何谈公平，公正啊 ...
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如果觉得不合理，可以报警，警察根本就不会管你，当时我在恐慌中也没有录音，我车子上有银行卡.身份证，公司发票.法人章财务章，公章.加油卡.人民币4800 的法律地位平等，乙方不得将自己的意志强加给另一方。 其合同本身条款规定就不符合以上国家法律规定！因此我们可以自主选择我们需要保险类型和公司，11月份去 ...
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，按上级有关法律、法规、政策规定执行。”今年6月份，有两名内退人员办理正式退休，发现退休费有问题，特意向单位人事科咨询，但也没有一个圆满的解释。后经 第10条规定：“在本次改革中，员工经过公开竞争无法上岗，且不符合离岗退养条件的，可以先实行待岗，待岗期限最长为一年，待岗期间执行待岗工资（执行阳江现行的 ...
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店，交了加盟费2万，押金1万，另有2万元转让费。当时正值双11，由于没有面包车，做着很辛苦，再加上本店刚成立1年左右，业务量偏少，不好招 乙方）： 身份证号： 身份证号： 电话： 电话： 根据《合同法》以及相关法律均规定，为明确甲方和乙方的权利和义务，双方就乙方承接甲方中通快递XXXX分部经营权的有关 ...
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