该公司与我签订了试用期为2个月的劳动合同，但是我才做了半个月。我们的组长就强行要求我签辞职书，说我使用不合格。{因为我才到该公司的时候 试用期才半个月这种情况算不算违法，我可以要求申请补偿金吗？谢谢了，祝愿楼下的好人一生平安...而且我犯的都是小错，没有违反该公司规定立即解除劳动合同中的任何一个错。...
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10天，没有跟本人签订劳动合同，没有给本人办理医保社保，无正当理由扣款400元 2010年5月4日 入职 职位：策划专员 试用期两个月 1700/月 （5 我是6月30日毕业，按规定公司不和没毕业的学生签订合同，赔偿双倍工资具体什么时候算起？ 银行对账单都是个人的名誉，没有公司的账户记录 尊敬的律师 ...
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跟她说下个月是不是按提成做，她说试用期3个月，得干3个月再谈，我问我干的活算我提成不，她说 ，我说我不是拿不起，下个月我要自己拿提成，不争5000，我不干了，她说行，咱签一个5年合同，每月5000 ，填了书面申请，我说110可为我作证只有一份合同在崔吉华手里，她不给，我有录音，还有同事帮我想我这个月干的 ...
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不来了。我也同意了。（但后来我注意到劳动法里规定试用期内需要提前3天辞职） 3.我们未签订劳动合同，试用期是2个月 问题：我们支付她14天的工资算违法吗？（ 也算违法吗？她未按照劳动合同规定提前3天提出辞职，她也算违法吧？但是当时我没想到这个，也同意了她的辞职，这样她是不是就不算违法了？为避免像我们 ...
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我们公司是设计公司，试用期两个月，试用期之内无保险，结果过了试用期，公司给上了保险，但是不给签劳动合同，现在在公司工作了四个月。发的工资也没些税前税后，只是在缴纳社保的时候写的是2000元标准缴纳的，可我现在工资是6500，这个算不算偷税漏税。现在公司因为效益不好要解雇我，我可以要求赔偿吗？...
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并降薪不到原来一半的工资，下发调岗通知，本人不同意。公司算不算变相违反劳动合同，公司缴纳的五险一金并未按实际工资标准缴纳，是否可以要求补偿，公司每月 月16日，试用2个月，试用期未交保险，是否要求补偿？谢谢 在线等 补充：劳动合同签到2014年8月4日，后来公司没在找本人签合同。公司有第13个月工资， ...
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公司让我1个月试用期，然后1个月以后什么都没有说，也没签任何合同，现在已经快2个月了 因为我家中有急事，抽不开身去公司请假，就直接给业务经 发短信请假而导致老总认为我是无缘无故不去上班。请问我的工资能要回来么？如果能，我该怎么要？因为公司还算是比较有背景比较大，我害怕我申请劳动仲裁没有用，如果因为对方 ...
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并降薪不到原来一半的工资，下发调岗通知，本人不同意。公司算不算变相违反劳动合同，公司缴纳的五险一金并未按实际工资标准缴纳（按最低基数缴纳），是否 ？是否双倍工资主张时效过期？试用期未交保险，是否要求补偿？谢谢 在线等 补充：劳动合同2014年8月4日到期，后来公司没再找本人签合同。公司有1个月工资年终 ...
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标准，由于当初签合同时没看清楚合同上的基本工资是好多 所以我就按照我们当地最低工资标准计算 我们这边最低标准是1500 也就是说按照这个最低标准算的话 我上个月 小时本身就特别累了 公司还这样克扣我们工资 如果正确的话明天我就申请劳动仲裁，不正确的话劳烦指出来一下谢谢大家了 ps：其中公式里的17.2 ...
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走了 因为那天是星期五 所以我直接旷工一天 然后双休两天 这样算提前三天离职吗？ 他们有权克扣或者不发我工资吗？ 入职的时候签了劳动合同的 有两份 但是没发给我 上面写着试用期六个月。如果他们不批我离职 我也不打算去上班了 那我算自离吗？...
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