比如国庆节1日--3日公司要我加班，但是不给法定假日加班的3倍工资，而是调休给我们，这样合法吗？...
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我月基本工资810元，元旦加班10小时，我公司日工资是37.24元，小时工资4.66元。我能拿到的工资是：810+4.66*3倍*10小时=949.8元，还是：810+4.66*2倍*8小时+4.66*3倍*2小时=912.52元呢？...
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台湾85度C经蛋糕店按全职合同要求全职正常每月上班167个工时.遇到节假日,如果有要求上三薪班的员工必需加班,且不算在167个工时内,请问一下,公司这样操作有问题吗?我们员工应该通过什么方法维护自身的利意呢>??...
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年12月31日合同期满，我没有续约。我在原公司有累计了有506个加班小时。我的原来的底薪是2500，在2013年公司的新财年进行薪资改革，我的 到周二至周日上班，周一休息。请问，假如我的加班时间成立的话，我的加班费该适用哪个基数？ 另外，我们以前法定假日的加班费是按照基本工资计算，而没有加上岗位津贴和 ...
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上班，老板要求我们上班时间是周一至周六，每个月上班24天，学员参加成人高考、专业资格考试报名忙时，晚上还要加班，可老板从不给加班工资。更加令人气愤的是，今年中秋节、国庆节我们按照国家规定的法定假日放了假，可老板已我未上班为由，硬是从工资中扣除了我9天 ...
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，没签劳动合同，老板又长期不露面。老板对原来的工资待遇出尔反尔，工资不透明，故意少算工资，原来口头承诺的国家法定假日取消，一个月8天双休日，只休6天，还有每天的计件任务量加码，逼得员工加班，只得计件提成，而没加班工资，而且大多病历发黄发霉发烂（八几年的 ...
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我工作半年后发现公司未给本人交纳社何于是提出辞职，我要求公司给我补交社保，并赔偿经济补偿金，公司跟我争执，反说我自已不想交，还巫谄我给他们做的产品不好有积压，要我全额赔偿，有道理吗？还有，公司每周末加班一天，法定假日也没休息，能不能要求赔偿?需要什么证据？...
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费用。第二当初和我签订的和合同做5休二的，而8个月以来我一直是做六休一，并且国家法定假日都没有享受休假，每天工作超过8个小时，我可否追讨加班费用？第三扣我工资提成 第四扣我最后一个月工资。第五任职期间帮我交金折现，没有帮我交金。请问以上5点我能告赢吗？ ...
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我在汕头苏宁上班三年，公司不按照《劳动法》的规定，任意让我们加班，而加班费才5元一小时，就是法定假日，即使我们上12个小时，公司也按照7.5小时算发82元，夏天也没有给我们降温补助，我们该怎么维权？？？？？？...
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