公司说给我缴社保，公司和个人部分自己出，一个月差不多一千，我想，以往生育津贴报下来都有两万多，就答应了，但是没有签任何书但是没有签任何书页协议 这种我们应该怎么样维护自己的利益，1.可以以企业报的假平均工资，影响我们报的津贴来申请仲裁不？2.可以要求公司按自己上年的平均工资来补发工资不？公司如果不答应 ...
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开始休产假，期间公司照发了工资，年底也发了双薪，等到2017年3月休产假上班之后，生育津贴到账了，我发现发到我手中的钱数量不对，查询才得知公司把年底发的双薪 扣除我认为合理的，但是双薪要扣也应该只扣除产假的128天(约四个月)的部分，不应全部扣除？如果我要去劳动仲裁申请仲裁，有法律规定的上诉时间吗？...
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，如果公司要撤资或倒闭时、应当提前向社保局办理报备，办理后可由个人申领生育津贴。公司在我们的产假期间，已全额发放了产假工资，但现在公司要倒闭，而生育津贴的款项未到账，我们是否可以向公司追讨该生育津贴9000多元的补偿？我们已申请了劳动仲裁，劳动局以败数居多为由要求我们撤销劳动仲裁，但既然生育津贴的 ...
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怀孕期间因没工作，找了中介交社保，请问我能要求公司帮我申请生育津贴吗？如果可以，那公司不帮我申请怎么了？...
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，按规定只能报销“医疗费用”，之前报销的钱是“医疗费用”+“生育津贴”，所以责令我于两日后将钱（生育津贴部分）退还。 鉴于以上情况，请问： 1、我 条件的失业人员“医疗费用“应从基金中支付，但也确实没有明文规定“生育津贴”不予报销，我认为只要缴纳生育保险就应当全部享受，这样是否合理？ 3、即使最后我 ...
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，我今年6月份生了小孩，休息98日产假后回公司上班申请生育津贴，前几日社保局发放的1.生育津贴2.一次性营养补助费用已经到公司账户，但公司只返回我营养费 归公司所有，原因是说休产假期间公司有发工资（只是基本工资并扣除绩效，金额只是津贴的一半），我认为差额太大，让公司返还差额，公司不同意，说是社保局规定 ...
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怀孕初期有流产迹象，在医院给予卧床休息的诊断通知后经过休息回到岗位并向公司申请转岗，转岗至招商部，公司给予转岗试用期3个月并降低了工资，现试用 为由要求员工主动离职未果向员工发放辞退通知，针对这种情况，当事人应该怎么处理？申请劳动仲裁可以要求公司支付解除劳动合同之日到恢复履行劳动合同期间的工资及其25 ...
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三个月的工资和保险都停了。工资后来补上了，但是保险没了，生育费用和生育津贴也不能申请。 找单位谈，他们说我没准生证，责任在我。并说在我没准生证的情况下批了我的产假已是仁慈了。我是计划内生育，没有违反计划生育。请问他们这样做合法吗？我们的老大说让我找出相关的法律条款。...
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