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事实劳动关系与劳动
合同
是否具有等同的法律效力
事实劳动关系
与
劳动
合同
是否具有等同的法律效力 事实劳动关系被
用人
单位
违规解除或终止(
用人
单位
除了在
合同
到期两个月后发出的一个简单的带威胁性质的通知外 合法权益于不顾,给申请人经济乃至精神上造成了损害。申请人为维护自身的合法权益
不
被侵犯,根据《劳动合同法》及其他相关法律,要求如下: 1、根据《劳动合同法 ...
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