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事实劳动关系与劳动
合同
是否具有等同的法律效力
劳动
合同
是否具有等同的法律效力 事实劳动关系被
用人
单位
违规解除或终止(
用人
单位
除了在
合同
到期
两个月后发出的一个简单的带威胁性质的通知外,至今都没有向劳动者 股份有限公司
员工
身份置换及竞聘上岗实施办法与岗位技能工资实施方案的通知》等相关文件精神,本人与公司采用“一年一签”的方式重新(变更)签订劳动
合同
。 ...
//www.110.com/ask/question-164.html-
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请问我这种情况胜诉的机会有多大?申请书写得正确吗?律师费大概要多少呢?
十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动
合同
;前款规定的
用人
单位
向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的 ,申诉人不愿辞职,却于2012年1月10日遭到停职,写停职检查,并在全体
员工
面前宣读《检查报告》,对申诉人身体及尊严造成严重伤害。申诉人于2012年1月28日 ...
//www.110.com/ask/question-991118.html-
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