年11月29日签订了为期一年的劳动合同。现因为公司以我严重违反公司规章制度未有不予我进行续签合同并且在合同即将到期前进行解聘操作（合同到期时间微2015年 ？新公司 还是原公司？ 来执行？ 其次，对此我查过相关合同法则。表面。用人单位在合同未到期之前进行解约属于非法解约，是需要支付平均工资的2倍进行 ...
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年限久的才能买等种种限制为由没有给被申诉人依法购买养老保险,现因与用人单位没有劳动关系,所以养老保险费用应作为福利要补偿给申诉人, 根据第二条第3项 厂规类容完全不相符,本人也从没有见过,根据第四条:”用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”所以被申诉人出具 ...
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有个律师这样回答： 如公司的规章制度对于末位淘汰有明确规定，且对你进行了明示，那么公司提前30天解除劳动合同是合法的，没有补偿。2、如果第一条的情况不存在，你可以要求公司支付你3个月工资的经济补偿金和赔偿金。 请问这样回答对不对？ 到底有没有赔偿金？...
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止共请假5天。申诉人坐3月19日晚十点的火车回库尔勒，20日早晨起，单位就开始打电话要求回去上班，申诉人在家仅逗留了1天就不得不着急往阿克苏赶，在22 及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；第八十一条：用人单位提供 ...
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条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 7、第八十二条 不给加班费。 3、本人2009年11月03日入职至导致本人提出并且单位同意离职日（2010年2月28日）未为本人缴纳社会保险。 4、本人 ...
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忘记签到，唯一的就是没有签到就视为旷工这合理吗？合同上也是写的不到单位报到者按旷工处罚，开会的时候说了必须签到，但这话并没有写在合同上 全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。从法律规定看，规章制度 ...
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花费近百元车费，也没有车贴。最近又被公司以违反公司规章制度处口头警告，另，公司规章制度中，关于该项违规，是如下描述：不得在上班时间使用电脑、手机 公司规章制度中，关于最高罚款也只为100。 劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的，降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。请问这 ...
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大家好！如果用人单位没有签订劳动合同，（因为年龄17岁）违反了单位规章制度，不服单位的处罚，领取工资后，写完接受单位的处罚证明，是否单位就有权利进行处罚了？...
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公司的销售性质是用第三方模拟身份假装很有钱，白富美，博取男性信任后，让他自愿跟着自己做投资，这是否违反《劳动法》第三十八条规定中的 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 是否可以立即解除劳动合同...
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