，以此类推。。。。。。 请问律师，这种做法合法吗？法律是否赋予了用人单位罚款权利？而且，该单位的员工守则对各种违纪行为的处罚都是“罚款”，并且是高额罚款。按照道理说，是要依照用人单位的规章制度来管理员工的。但是这种“罚款”的规章制度，本身是否违背法律了呢？依照《中华人民共和国行政处罚法》的 ...
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本人与用人单位只签订用人单位规章制度，没有签订劳动合同！是都算签订劳动合同！...
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当用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度为理由解除劳动合同时劳动者应该怎样维护自己的合法权益...
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劳动合同法第三十六条规定，严重违反用人单位规章制度的，可以不进行补偿，严重违反用人单身规章制度，严重，指的是多大成度，法律上有标准吗？...
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用人单位与我签订劳动合同时是以第三方人力资源公司签订。我是否有权向单位要求经济赔偿。及超时工资。事情的经过是：我在配送包裹时客户拒绝签收。后来单位领导要求我再去送。我不去。就以严重违反用人单规章制度为由与我解除劳动合同。...
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疫情期间辞职，现在医院要按严重违反用人单位规章制度的理由给我辞退，档案在人才市场，会不会在档案里留下不良记录...
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劳动合同辞退条款其中“违反社会道德与企业文化，被公司管理层讨论定性为严重违反用人单位规章制度的”，这样的条款随随便便可以找一个理由辞退（即管理层定性），那么请问在庭怎么去反驳？...
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厂方以“严重违反用人单位规章制度”为由，解除了我的劳动合同...
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请问上班时间玩手机算“严重”违反用人单位规章制度吗员工手册上没有 ，但是总务部门出了规定不给玩手机...
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