您好律师，用人单位以违反公司规章制度单方面与我解除劳动合同，并扣款2000元，而对其他违反制度的只罚款不解除劳动合同，此种可以申请劳动仲裁吗...
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如果用人单位以违反规章制度为由对员工进行处理，应当注意哪些问题...
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请问，用人单位是不是不能以克扣员工工资作为处罚条例纳入公司的规章制度中？如果被扣，该如何保护我的财产？...
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当用人单位以“严重违反规章制度”为由，解除劳动合同时，劳动者应如何维护自己的合法权益...
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当用人单位以“严重违反规章制度”为由，解除劳动合同时，劳动者应如何维护自己的合法权益...
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用人单位单方解除事实劳动关系在没有书面证据证明劳动者违反规章制度和不胜任工作情况是否属于违法解除。:...
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劳动者离职时没有提前30天通知用人单位，没签过合同，但公司规章制度内有明确规定，离职需提前30天申请，否则视为自愿离职，放弃当月所有福利待遇，这样离职还能拿到当月工资吗？...
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用人单位要员工签订的合同里有一条，甲方有权安排乙方加班，加班的有关事项按甲方的规章制度执行。但是没有加班费用 ，合理吗？...
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如果用人单位以违反公司规章制度为由将员工辞退该公司以后永不录用合法吗员工可以告公司吗...
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正常离职的退工单上写的严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同的该怎么办，现在找工作都没法找...
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