的话，我直接起诉你，因为你这是不当得利。 这里有三个关键点请考虑： 1.公司再次支付是间隔了一个月，而间隔的这个月是正常的，说明员工离职后公司已经做 辞职，公司之所以补偿主要是为了规避员工离职后对公司有不利行为，因为公司严重强制加班，却并没有支付相关加班费等。 不知各位大律如果看待上述问题呢？谢谢。...
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已经是“苟延残喘”的状况，老总外债几千万银行+高利贷，现在准备起诉公司或法人追要拖欠工资。 问题： 1：我现在还在职请问如果起诉公司是否必须要离职？开具离职证明后才能去起诉？是否可以在职直接起诉？ 2：公司为签劳动伙同并且为买社保，是否可以要求双倍工资？并补买 ...
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怀孕，公司想辞退本人，而故意停发工资1个月了，想让本人自动离职。现在本人想到劳动局投诉，申请补发工资及工资25%经经济补偿金，并申请补偿2008年至今15个 工资最多可以赔偿11个月是吗？是从2008年1月开始吧？ 还有问题就是：1，公司2008年底曾让本人补签了一份劳动合同。劳动合同期限是从2007 ...
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他1万元的工资，告诉他两个月后产品上市后我确定他现所在的公司没有我公司开发的产品后，再给他结算余后的工资，但是他不干，还在 乙双方就履行本合同所发生一切争执，双方协商解决。如协商不成在签订合同所在地法院起诉。 甲方： 乙方(姓名)： 签约代表人： 职称： 身份证号码： 户口所在地地址： 联络方式： ) ...
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怀孕，公司想辞退本人，而故意停发工资2个月了，想让本人自动离职。现在本人想到劳动局投诉，申请补发工资及工资25%经经济补偿金，并申请补偿2008年至今15个 工资最多可以赔偿11个月是吗？是从2008年1月开始吧？ 还有问题就是：1，公司2008年底曾让本人补签了一份劳动合同。劳动合同期限是从2007 ...
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了，那此前4/5月份两个月实际上是没有劳动合同的【同一批入职的人都可以证明此段时间在公司上班且有钉钉打卡记录】，是否符合法律，公司是否应赔偿 ，还是需要提交正式的离职申请后再计算一个月时间才能离职？目前未起诉，麻烦律师帮忙解答两个问题：1.实际实习期两个月没有签订劳动合同是否合法，公司是否需赔偿我双倍 ...
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我2014年2月14日从公司离职，接着又监管该公司两个月；后因该公司久拖工资不发，我与2015年5月到劳动监察大队投诉，一直到2015年12 才给我从监察大队办理材料移交，当天在仲裁院立案后过了半年开庭以劳动仲裁时效过期为由驳回诉求，现在已到法院起诉。 我的问题是，我在监察大队投诉期间，算不算进入劳动 ...
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拒绝了她的要求。（可想而知她的人品如何） 我脂肪多容易出汗，她却辱骂我肾有问题，叫我去检查肾。还拿我和同事的父母说事，说我们不孝顺之类的话语。（ 二手房。理应算提成是服务费的百分之三十。 公司收取的服务费是一万。换言之我的提成是三千。 今天6月13号老板娘开除了我们。却说离职了是不给我算提成的。只能在 ...
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我2014黏月14日从公司离职，接着又监管公司两个月，由于工资久拖不发，我与2015年5月在劳动监察大队投诉，一直到12月底监察大队以有争议 立案，过了半年开庭以劳动仲裁过期失效驳回了我的各项诉求，现在已经进入法院起诉程序。 我的问题是，我在监察大队投诉期间算不算进入劳动仲裁程序，如果仲裁时效过期，在 ...
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