我司属于物流公司，由于公司大部分员工都是外来非农业户籍员工，根据上海规定，应该给员工缴纳社保，但是大部分员工不愿意缴纳社保，因此在与员工签订的合同中关于 向甲方追索）”，并且不愿意缴纳社保的员工都会在一份书面申请中签字，请问在这种情况下，未签订社保的员工在离职后起诉公司，公司是否要承担法律责任？...
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员工离职后在公司诋毁在职干部，公司受理并进行了调查，在职干部能起诉该离职员工吗？起诉需要什么证据资料？主要是向上级领导反映一些没有根据的问题，比如：跟相关联单位关系近，收受贿赂；小赌后情绪不佳，对工作人员态度不好...
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因为有间外资公司到我厂验证，我厂很多条件都不符合要求，所以公司要求我作假，因为能力问题，我告诉上级我不能完成此项工作并提出辞职，我是在上个月26日申请离职的， 近两个月的工时（纸板）能证明我无请假旷工吗，如果我离职后工资迟迟未汇入我户口，我如果要起诉公司拿回我的工资具备这些证据足够吗？还需要些什么呢？...
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2017年在一家公司上班，老板给了5%的干股（股东上有名字），2018年10月份离职后至今未更改，请问离职后如公司有法律问题时否我有责任就是从2018年10月到现在，如果原公司有法律纠纷或被起诉，我本人是否有责任...
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我挪用公司货款累计5万多元，已于离职后归还公司，并且支付了资金占用利息（万分之五一天），公司让我写事件经过，并且让我承担不该我责任的部分，让我签不平等条款，我不签，公司威胁说要起诉我。还有我意识到自己的问题也积极配合处理了，我承认我的做法是不对的，我这样的情况可以申请劳动 ...
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如有人离职后需后续人员做维护，公司有专门的销售制度，当中有写明，销售人员离职后，其提成发放到到日。该制度也是经大家认同，开员工代表大会的时候一致通过的。现有销售人员离职了，通过劳动仲裁起诉公司，让公司支付其离职后的提成。但该提成已经由接替离职人员工作的员工领取。问各位老师 ...
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人事部同意我的离职。我表明态度坚持在3天后离职，公司放言若我执意离职就要扣除我的培训费，我在签合同的时候有签过"培训协议”大致意思是服务期为一年，一年之内 就没有办法进行工作的 ，因为不会做。今天仲裁开庭了，说工资可以要回来，但是公司会起诉要我赔偿培训费并且输定了！我该怎么办啊。。。我就不懂了这么简单 ...
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但签订采购的合同内没有签订价格合同，只是签订了购买协议。采购购买A供应商商品后到公司仓库入库提取到入库单，当月向财务部门提交该费用报销，其购买商品价格公司 的审核才可以报账。各位律师大神好 问题补充，这名采购已经正常手续离职。现在公司对于这名采购因工作失误导致公司损失为由起诉该采购，我的一名同学。公司 ...
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其做人道处理，为寻到其人，后无任何联系。近期，该员工又以此事要求公司赔偿，因对赔偿不满意而起诉公司，由于公司疏忽，并未与其建立合同劳动关系，所以其 直接要求公司赔偿双倍工资，以个人观点觉得此事的发生与其人在拖延时间期间，对于赔偿问题做以寻找，所以现在想借此事做以无人道赔偿，请律师们根据情况，给予帮助， ...
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但是在原来的公司有交医保社保，但是在本人离职后原公司继续交了社保，一年后原公司发现帮我多交了一年多的社保医保，现要求本人赔偿这一年多的费用 进入公司和离开公司都没有签劳动合同，在原公司工作半年左右）如果报警会有什么结果，如果起诉会怎么样，我离开原来的公司后就离开广东省了。在别的省份上班。在这边的公司又 ...
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