所以我有三个问题：1、签字了的试用期制度，是否合法；2、以试用期离职克扣50%的薪资是否合理；3、如果不走劳动仲裁，最快速能拿到剩余50%薪资的方法 会很长，我如果找代理律师的话，想咨询下这个费用问题，我那剩余的50%的薪资是一千五左右。另外老板承认自己给所有员工不签试用期合同，还有人事承认扣除50% ...
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，提出辞职，公司以会给与转正，加薪等口头承诺挽留，两个月多月后工作内容和薪资依然没有改善，然后向领导辞职，不批准希望再工作15天，我距离上次提出离职已经有15天的时间，然后就说当时就要辞职，领导说给假期考虑，离开后发信息给经理考虑过了还是离职，也递交了 ...
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。允许我在家三个星期的时间出去找工作。如果没有找下工作，公司要求我自己填写离职申请。请问我自己填写离职申请和公司辞退我有什么区别么？离职的薪资问题该如何？ 详细解释一下。...
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联系客户进行上课行为。于6个月后申请劳动仲裁。索要旷工工资，并增加金额指提成100%行为是否构成违法？所属教育机构，员工提出离职后没有正常上班，只在有课时来公司。签署劳动合同时候薪资制度无底薪50%提成，并且在一月之后私自带走部分学生资料在外收费。工资按照旷工 ...
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你好，我的劳动合同在6月30日到期，但是到8月5日还没有签署新的劳动合同，我想问当我离职时他们不发我已工作天数的工资怎么办？6月30日到期后没有给新劳动合同，但是7月份也按原合同薪资发的工资，我要是在以后未签新合同时离职应该可以索取双倍赔偿？...
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工作任务，和项目经理以及部门主管沟通过后，都同意后才回家的。说好的请假到我离职后缺按旷工计算，扣除工资7x3倍=21天，等于我没去上班还要倒找给公司钱。 最可恶的是我们部门之前有薪资补发申请，却在我离职之后几天有领导通知不给员工作薪资补发了。难道我们辛辛苦苦上班干活,最后领导说是不给补发就不 ...
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设计工作，因为不想在公司做，故提出离职，老板也答应了，协商半个月后才可以离职，但是这两天我请了两天假，老板就让我明天去交接工作，我让老板给我薪资顺便算一下，我走的时候结清，却说，工资统一月底发。想走的时候给薪资结清，但是在那上班一直没签订劳动合同，我 ...
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薪资要不回来 你好，我想了解一下给公司拖欠工资和一些报销费用另外还有一些尾款应当怎么申诉要回！具体情况如下：公司名称叫东莞宇卓文化传播有限公司，注册地 一个月工资当为处罚。其实我在2017年10月29号已经向公司执行董事口头申请了离职！现在的情况就是打执行董事电话，他不接电话，玩失踪逃避责任！公司老总 ...
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杭州某网络有限公司人事主管赵某。由于你仓促的离开杭州，没有按公司规章完成交接、离职流程，导致公司相关的研发工作进展受阻，现请你本人在3日内回到公司，然后做好 情况紧急, 在公司未允许的情况下2天后直接离职。 公司拒绝给我付清7月的半月薪资。 还说我违反了正规的离职手续应当不给结算。 这公司在违法么？ ...
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