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兼职培训讲师。领着销售顾问的工资,做着2个人的活,5月份公司以我未完成公司绩效考核为由,把我的工资扣成了负数,连底薪也只有300多元,一个月做下来一分钱没 标准工资,扣完5险1金后剩余多少发多少,但是补发的1400元于6月份工资内扣除,想咨询下公司的做法是否合理,本人可以通过法律渠道去申请劳动仲裁吗?...
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惩罚,并且就算赔偿之后也要按照工资的实际发工资进行扣除相关费用之后(绩效 迟到.公积金 ,医疗保险等)发放给我。请问针对以上我遇到的问题我应该 协商初步结果是 他们补偿金是按照我每个月的基本工资绩效考核之后来进行克扣换算过来进行结算的。 请问是否合法合理? 工资补偿是按照一次性补偿?还是按照公司规定 ...
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号开始将薪酬制度切换为新公司政策,前几天收到一份薪酬调整沟通函,上面写明降薪为多少,要求员工签名,由于降幅太大本人拒绝签名,请问公司这样合理吗?昨天没有签名的销售被公司以上月绩效考核不过关清退,而本人由于是内勤也没有做错事,拒签后公司也没说清退我,但是上司说 ...
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地税所把校长绩效工资按一个月收入纳税对吗?我们的绩效工资是一年12个月的,只有一年工作完成后中心校考核后才能按绩效发放。这就不是一个月的工资。我个人认为是不合理的,请律师领导们给予回答。...
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人才外出进修学习,或参加学位、学历教育。在此期间,享受岗位工资,不享受绩效年薪(效益工资)。 3、吸收一定数量的年轻专业技术(技能)人才参加课题研究 项目培养高层次人才。 5、选拔优秀专业技术人才充实后备人才库,对培养对象进行跟踪考核与动态管理。对已经成熟的后备人才积极推荐使用,使其及时充实到各级单位 ...
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你好我想了解一下,被一个公司辞退,工资却不给全部的,要扣除百分之二十,理由是不是一整月考核未通过,但是也没什么考核,实习期说的是基本工资加绩效,现在绩效没有,还要扣除基本工资的百分之二十,合理吗但是没有合同...
//www.110.com/ask/question-11715759.html-了解详情
由于我在工作中犯错,被公司考核待岗学习三个月,绩效和工资都被扣得一分钱不剩,请问律师,公司这样做合理吗?...
//www.110.com/ask/question-2932782.html-了解详情
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