合作协议叫我承担绩效考核合理吗...
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管等岗位） 问题1：邮件通知且未与员工沟通达成一致的绩效考核是否合理 问题2：绩效考核扣除的部份高于签订合同底薪的45% 问题3：不同岗位的 人员解惑，万分谢谢！错误更正 工资组成为：基本工资+岗位津贴+业务补贴+满勤奖+绩效奖金=每月固定薪资 签订的合同上注明具体税前薪资 第一次接到通知时间为9月 ...
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公司利用休息日举办运动会，提示为自愿参加，但却说此运动会会加入公司绩效考核范围内，请问这种自愿活动，公司计算进绩效考核合理吗？是否违背劳动法？...
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减薪。我的1月劳动所得被扣除了总数的三分之一 （也就是劳动合同中约定的绩效工资被全部扣除）。请问公司这样做合法么？！我该如何维权呢？ 补充： 在我 发的我绩效目标责任书，我也没签 我们公司新出的绩效考核评价系统非常不合理，考核的是我们的编单量也就是工作量，但是工作量并不由我们自己决定，而是由销售决定， ...
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（所管理的下属任何一个犯了错误就要扣除管理人员的绩效分数，是否合理？）？可问题是公司在10月底拿出绩效考核要我们签字表，。现我们都有在上面签了字 1.如果不想在公司继续呆下去，已签了此不平等条款后是否具有法律效应？例如绩效不达标扣除的部分是否可以补回，员工就此要求赔偿是否无法再要求赔偿？又该如何保障 ...
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部，职位不变，公司从09年9月份开始制定绩效考核，在11月份考核分数时我发现不合理不公开，在拒绝绩效考核表上签暑确认，公司强制执行，而且公司在考核时具体考核分数也未公开，昨天接人事部的离积通知，以绩效考核不合格为由提前三十天通知提前解除劳动合同，但拒绝支付赔偿金，请问这种情况我是否可以要求得到合理的 ...
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您好，我们公司新的一年提出了新的绩效考核制度，作为普通的销售，我的底薪是经理的三分之一，却要完成她一样的销售指标。我觉得不合理，1但是公司意思必须签，如果不签，公司可以开除我，这样的绩效考核合同是否合理？2如果要完成一样的考核指标，我是否可以要求和经理一样的底薪或者维持现有底薪而减少考核指标等。...
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：如果企业自己私下里找几个铁杆员工随便签字，就说这是职工代表，这样制定出来的绩效考核制度合理么？另外由于我本人劳动合同快到期了，之前所有的考核都是合格 被安排完成领导交办事项，并且无任何重大失职，领导给的评价是工作需要改进，但却要扣除绩效工资，是否属于变相克扣？去劳动仲裁能否得到支持？感谢各位正义之士...
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公司绩效考核排名，连续二年绩效考核最后一名，扣年终奖，合理吗？...
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你好我想问下，绩效考核不合理员工拒绝签字，公司就取消绩效考核，这个合法吗~绩效考核方案是公司一个个找人谈的，其他人的绩效考核是怎么样的也不知道~...
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