公司突然改变绩效考核方法扣掉当月大半部分工资，到手的工资低于最低薪资标准，可以申请劳动仲裁吗?...
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培训讲师。领着销售顾问的工资，做着2个人的活，5月份公司以我未完成公司绩效考核为由，把我的工资扣成了负数，连底薪也只有300多元，一个月做下来一 没拿着还到欠了公司2000多，经过自己去找领导申述，公司意思补发1400桂林市最低标准工资，扣完5险1金后剩余多少发多少，但是补发的1400元于6月份工资内 ...
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我们公司是由基本工资+绩效两部分组成。从转正后，一直没有完整拿到绩效工资。最近，由于领导想让我离职，就故意扣我很多绩效（没有考核标准，全是他说了算。且我没有犯重大错误）。想让我自己走人。 这种情况 下，应该怎么办？...
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完成，公司销售部却无故克扣我的奖金。还找理由说是我去年的四季度和二季度指标未达成为由，扣除我今年应发的奖金。我们公司以季度考核、半年考核和年终考核。每年考核都有新的考核方案，方案我们都签字确认。没有跨年考核和累加考核的这一说法。 请问这种情况，我如走法律维权，应该怎么办？...
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已入职两年，入职时没有，最近领导突然定的业绩，还说如果完成不了就要扣工资，正式的绩效考核表制作中，我们也看不到 想请问：1、领导可以随时更改考核标准么（涉及到奖金和绩效） 2、入职时签订的基本工资可以扣除么（当时没说会有扣款） 3、此时主动离职，可以申请到补助么...
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劳动合同写的基本工资1800，绩效另算。现在老板以不挣钱为借口，降低工资标准。1400基本工资+100话补+100房补+250绩效+250考核。250的绩效要完成任务的比例给，大多数完成不了。250考核是看平时表现，一般给120左右。这样违法吗，该怎么办？...
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