津贴及业务补贴两项上进行的扣除 5、部门所有岗位，皆以销售指标为绩效考核标准（运营、美工、客服、库管等岗位） 问题1：邮件通知且未与 请相关人员解惑，万分谢谢！错误更正 工资组成为：基本工资+岗位津贴+业务补贴+满勤奖+绩效奖金=每月固定薪资 签订的合同上注明具体税前薪资 第一次接到通知时间为9月30 ...
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事情是这样的，昨天刚发的工资，按照绩效考核标准算发现少了很多，然后问公司组长，她说绩效标准降了，我很疑问，6月份才说绩效考核可能会降，并且正式的绩效考核文件还没下发，为什么发5月的工资就已经降了，并且6月说降绩效也只是口头说，没有正式文件，我很不满意，组长说所有人都是这么算的，请问这合法吗？...
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我在一家公司做部门经理，公司绩效考核标准里面对部门每个月的项目平均数据有考核要求，但今年1月至今，因公司原因导致我这部门只处理了一个项目，这样就不能满足之前的综合数据的考核，而考核标准没有规定特殊情况，这种情况，我怎么样才能拿到完整的绩效工资？如无法跟公司协商，我提请劳动仲裁的胜算有多少？...
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公司随意制定绩效考核标准 无故克扣绩效工资 我本月五号应发789三个月的绩效 每月4000总共一万二 但部门九月中旬定出考核标准为销售额 没有达到 公司平台九月五号上线因此全部扣除 一分没发 请问合法么 公司这么做...
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王律师，您好。之前与公司签订一份劳动合同，没有注明绩效考核标准，现在合同未到期，又让签订一份绩效考核，，如果我签字了，是否有问题？...
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公司发放6月的工资被扣了绩效，但是绩效考核标准是是在发放工资之后才发出，这样合法吗？...
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本人现在在职，企业因行业政策面的问题经营不下去了，现通过提绩效考核标准、严格日常考勤管理等办法施加压力迫使员工主动离职。另外，企业无故拖欠2016年的年终绩效奖金，自始至终没给一个正面的解释，请问如果离职或被辞退的话可以要回被拖欠的奖金吗？...
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公司为了节省成本，扣员工工资。制定一个过高的绩效考核标准。算不算违法？现在是要求每个月完成发货额1000w，但是公司一个月签合同都到不了这个数...
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单位领导想逼我辞职，不给补偿，处处打压我（如调整绩效考核标准，工作中不配合等） 注:无法调解，就是想踢我走。 我该怎么办？ 如果在职的情况下，我去劳动部门告，单位会给我办离职相关手续吗？...
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孕妇无法完成公司要求的工作量，达不到绩效考核标准，公司可以强迫孕妇完成吗？孕妇可以不完成吗？另外公司制定的业绩目标有公司单方面制定，没有经过员工认可签字可以生效吗？...
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