10月份工作至今 工厂不给我签合同 无五险一金 每月仅休息2天 连国家法定节假日都不放假 ， 我想知道 ： 1） 不签合同我能随时走么？ 2） 企业是不是 五险一金（国家有没有这个规定），还是其中一项 两项？ 3）国家法定节假日都不放假 这工资怎么算？ 4）每月仅休息2天， 是不是其它周六算加班，工资 ...
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中秋节员工休息一天，国庆节员工休息三天，但我们中秋节、国庆节都没有放假，也未得到任何的节假日经济补偿（公司说改作调休）。 请问：我们现在该如何处理这个 中秋节员工休息一天，国庆节员工休息三天，但我们中秋节、国庆节都没有放假，也未得到任何的节假日经济补偿（公司说改作调休）。 请问：我们现在该如何处理这个 ...
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我想问一下，2014-1-15日上班，2014-2-12辞职，试用期1个月，放假从2014-1-26日开始放假至2014-2-7日上班，放假期间工资怎么结算？有带薪假吗？...
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我们公司属于乙方公司，现在节假日需要上班，放假调休，这样是否需要支付额外的工资，我咨询主管，主管说:因甲方是正常给工资，所以没有额外工资，想知道这是否合法...
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国庆节法定节假日是7天，放了7天假，我是8号下午离职的，上午还上了半天班。老板结算10月份工资的时候说只给3天的，然而从离职到现在也没有给我们结清10月放假的工资。未签订劳动合同、工资通过微信支付宝线上发放、考勤方式为打卡、休假方式（每周六或周日休息一天， ...
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公司工资计算方式是只算工作日的工资，周六、日没有工资。法定节假日也没有工资，只发放过节费。过年加上国家规定的放假日一共要放16天。这期间也是没有工资的。这样合理吗...
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商品图片上面的499元是日常的促销价格，但是因为节假日放假，店铺设置的促销价格到期了，买家就按照吊牌价（即原价）购买了，后面就投诉到市场监督管理局。说我们是价格欺诈，我们已经旺旺留言给买家说可以退还差价，请问这种情况算价格欺诈吗...
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工作未满1年 实际工作8个月 一直未交保险 未签订劳动合同 未按法定节假日放假 晚上还经常加班 之后自己离职了 可以要求双倍工资吗现在手头上只有考勤记录 可以作为证据吗 工资都是现金的方式结算的...
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我是一所村小的负责人，想咨询个问题。今年端午节放假的头一天，我校一学前的孩子在家长带领下到校门对面的人家帮忙盖房子，（本来我校 ...
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