，2012年初公司下文给该煤矿的管理人员薪酬考核办法，该文件规定管理人员工资由基础工资与效益工资构成，2013年到2014年公司再没有重新制定该煤矿的薪酬管理办法，2013年到2014年的7月一直按该文件支付基础工资，由于企业效益不好，2014年8月把他调到 ...
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任职于北京市分公司内部最高组织部门。现单位以该组织部门人多为由进行重组，达到核减人员的目的，将部分人员分流到公司所属“二级单位”，分流人员将降级降薪，是否符合劳动法中的薪酬管理规定？另外，本人具有省部级劳动模范称号并一直在该部门的岗位上主导工作。因岁数及学历原因，本次属于 ...
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我遇到一家国有性质的建筑公司用人单位，因为内部管理不善合并后又重新调整了下面职工的岗位和薪酬待遇，是属于内部调员不合理，引起了一些劳动者对企业单位的 也不想解除合同又不想支付经济补偿的国有老公司闲置耍起拿钱，这反正有合同规定用人单位必须按时每月支付工资，无论有多低，劳动局反映对这类事情也没法，所以遇到 ...
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，结果打电话一问公司给出了不满一个月的，公司不发工资，我和该公司签订了《业务员薪酬管理制度》：试用期1个月，只发工资的70%。他还规定：凡在本公司工作不满一个月的员工，公司有权不发工资，并且辞职要提前30天申请，即辞职走只发上个月工资的50%。我想咨询 ...
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与同类技能人员享受同等薪酬待遇。此外，五年内工作每满一年给予学费补贴3000元，合计1.5万元。 ⑸毕业生在公司工作期间，按规定享受养老保险28%（其中 人才。 5、选拔优秀专业技术人才充实后备人才库，对培养对象进行跟踪考核与动态管理。对已经成熟的后备人才积极推荐使用，使其及时充实到各级单位领导班子中 ...
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