用人单位与我解除劳动合同，没有书面证明且口头告知没有提前30日告知，我该怎么办？我是14.2.9日入职合同为两年制到16.2.9日现在合同期内，用人 赔偿我？年假为5天我未休、保险都应该到什么时候终止。赔偿的依旧标准是什么？是否还有其他的赔偿？公司现在裁员，以调换岗位为由把我调到其他岗位或者项目部， ...
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劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条有 依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 ...
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公司拖欠俩月工资，我到劳动仲裁要求公司解除劳动合同，请问。是按合同标注的工资标准赔付还是按当地最低工资标准赔付？赔偿的金额是双倍赔偿吗？...
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用人单位与我解除劳动合同，没有书面证明且口头告知没有提前30日告知，我该怎么办？我是14.2.9日入职合同为两年制到16.2.9日现在合同期内，用人 赔偿我？年假为5天我未休、保险都应该到什么时候终止。赔偿的依旧标准是什么？是否还有其他的赔偿？公司现在裁员，以调换岗位为由把我调到其他岗位或者项目部， ...
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解除劳动合同，双方劳动合同不应继续履行。彭璐璐自2014年6月1日至8月12日期间并未实际到岗工作，应当以基本工资或最低工资为标准计算赔偿数额。一审法院 理由答辩称：博度公司是违法解除劳动合同，彭璐璐提交的录音可以证明博度公司无故将彭璐璐解除的事实。彭璐璐每月工资标准7500元，扣除社保费用为6000 ...
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通知外,至今都没有向劳动者出具文本规范的解除或终止书面证明)后,劳动者能否得到二倍于经济补偿的赔偿 谢谢啦! 紧急啊 附件: 劳动争议仲裁申请书 申请人：*** 女 ****年**月出生 汉族 的缴纳部分。 5、根据《劳动合同法》第八条、第三十五条、第五十条、第八十条、第八十一条和《劳动法》第八十九条 ...
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公司要辞退我这样的赔偿要求能被支持吗？？请大神给点建议 赔偿请求 1.申请人于2016年5月17日起在被申请人处工作，在工作期间被申请人 。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资 ...
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上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二 为4500元整。 根据上述三项说明共计：69000+30000+4500=103500元整 大写：拾万零叁仟伍佰元整。 公司要辞退我这样的赔偿能被支持吗...
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，要我们N多员工解除劳动合同重新和C公司（人力资源公司）签定“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，并根据我们工作年限参照2014年工资标准给予赔偿。我只是2008 社保、公积金等等都包含吗？） 3、我在网上收过有的说可以要求双倍赔偿，请问有依据吗？ 4、公司没有提前30天书面通知，只提前几天电话通知 ...
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只领300元最低生活保障金继续等待下次安置；再者是申请辞职，与公司办理终止、解除劳动合同后，按照劳动法给予补偿。对于公司分流安置等方案我无法接受，我于2012年 21000元。但第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ...
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