我现在的公司是计时工资，但是公司以我休息多为由（我有十天年休），要求我上行政工时但是拿的是计时工资并跟我签订了临时合同（就是一个纸条），内容就是我以后上行政工时（就是一天上8个小时，休大礼拜）， 但是拿计时工资，我想问下公司这样做合法吗...
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(3,4,5,6,）月是计件工资，合计：13140元。（7,8,9,10，）月是息工工资，每个月1200元，合计4800元。11月事假。没有工资，12月是计时工资，2200元。我的问题是：是以这些工资的总额除以12.为标准。还是以实际在公司上班的工资为标准。把（3,4,5,6,12）月的工资除以5为 ...
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我是被公司领导开出的 我原先在那个公司是个组长 因为工作矛盾 领导把我开除 我就走了 过一天后勤部门打电话给我说让我去上班 让我去别的部门去工作可是别的部门是计时工资 远远拿不到我之前个工资 还是个普通工人 什么补助也没有 请问我要是不去那个部门去工作 我这算自动离职还是算开出 这样我有赔偿吗？...
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企业的长远利益。 关于工资总额的计算口径： 依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。津贴和补贴等组成。劳动报酬总额包括：在岗职工工资总额；不在岗职工生活费；聘用、留用的离退休人员 ...
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可以得到赔偿金吗？我与厂方签定的合同是不合法的，只有厂方拥有一份。合同上是计时工资，而实际是计件工资。请问记件有加班加倍的说法吗？...
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