学习期内，85一天，达到学习期达标值即可转试用期试用期计时工资加考勤加绩效加餐补约3000左右，试用不超过3个月，试用期内达到考核目标即转正， 入职一年交纳公积金试用期有机会转计件工资计件工序是达标的工序，也就是收入不低于计时工资。我们是无底薪计件，当然如果达不到考核目标是不能计件的，只能是计时工资 ...
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计时工资能和计件工资一起混合计算吗，公司是计件制，时薪不可以超过35，有时需要计时，计时工资能和计件工资算在一起不可以超35时薪吗，计时工资是不是额外收入，不可以算在计件时薪里面...
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说好了是计时工资。到发工资时,工资对不上工作的时间 我一家公司打临时工说好了是计时工资。到发工资时,工资对不上工作的时间 我一家公司打临时工说好了是计时工资。到发工资时,工资对不上工作的时间。我找他们问我到底是计时还昰计件,他们说是计时。但是他们还说要用计件来减我的工作时间。请问他们 ...
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说好了是计时工资。到发工资时,工资对不上工作的时间 我一家公司打临时工说好了是计时工资。到发工资时,工资对不上工作的时间 我一家公司打临时工说好了是计时工资。到发工资时,工资对不上工作的时间。我找他们问我到底是计时还昰计件,他们说是计时。但是他们还说要用计件来减我的工作时间。请问他们 ...
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劳动合同中工资支付方式标明计件工资，但实际三年来都是按计时工资支付，三年来的工资条一直标的也是计时工资，但劳动合同中没有约定计时工资，请问我现在想追回这三年来的加班费，请问按什么标准算？...
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计件工资和计时工资能混合在一起计算还是分开计算。计件工资和计时工资混合在一起是否合法？...
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，他导用的劳动合同模板，将月薪制的工资模式那条删掉了，将基本工资写在计时工资处，月工资2500，工作26天。口头上仍与我说的是底薪2500.（我另有提成 合同中约定）。后未足额发基本工资给我，只发2000.现在我说他未足额发放，他辨称是计时工资，全月只有2500，他每月没有少于2500元。我如何维权？...
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公司面试谈好为计时工资，试用期离职公司按计件结算工资，有签合同，单合同没有写明工资多少及结算方式，并且又在我们不知情的情况下私自附加了对我们不利的 能证明自己在他哪里上班，也有辞职离去当时面谈工资领导时候再次确定当时和我们谈为计时工资的微信截图，其他的什么都没有，和我情况一样的还有另外两个同事，工作 ...
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原本计时的工厂正推动计件，5月份辞职的员工以计件工资发放，没有辞职的员工以计时工资发放，计件高于计时工资以计件工资发放。计件工资非常低，这样的做法合不合理...
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请问，劳动合同签的工资是综合计时的形式，非单纯的计时工资形式的销售人员 请问，劳动合同签的工资是综合计时的形式，得单纯的计时工资形式的销售人员，如果每个月工作超时，连续将近一年从未发过加班工资，且节假日加班也不发放三倍工资，离职后可以申请劳动仲裁要求公司补偿加班工资吗？...
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